В Украине работники, уволенные с военной службы по состоянию здоровья, по возвращении на работу не имеют автоматического права на 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что предусмотренная законом гарантия применяется по истечении особого периода или объявления демобилизации, которых пока нет.
Государственная служба Украины по вопросам труда разъяснила, может ли работник, уволенный с военной службы по состоянию здоровья, требовать от работодателя отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней.
Согласно пункту 20 части первой статьи 25 Закона Украины "Об отпусках", работникам, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, по их желанию обязательно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней.
То есть эта норма предусматривает конкретные условия, при которых работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.
Почему 60 дней сейчас не гарантируются
В настоящее время в Украине продолжает действовать военное положение. В то же время всеобщая демобилизация не объявлена, а особый период не завершился.
Поэтому сам факт увольнения военнослужащего из службы по состоянию здоровья не создает права на обязательный 60-дневный отпуск именно из пункта 20 части первой статьи 25 Закона "Об отпусках".
Другими словами, работник может вернуться на свое рабочее место после увольнения с военной службы, однако потребовать до двух месяцев отпуска без сохранения зарплаты по этой специальной норме он не может.
Какой отпуск можно оформить
В то же время, это не означает, что работник вообще лишен возможности оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 26 Закона "Об отпусках" предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или по другим причинам.
Однако в этом случае отпуск предоставляется с согласия между работником и работодателем. То есть работодатель должен согласиться на его оформление.
Таким образом, увольнение с военной службы по состоянию здоровья во время действия военного положения само по себе не дает работнику гарантированных 60 дней отпуска без сохранения заработной платы.
Право на обязательный отпуск продолжительностью до 60 календарных дней по соответствующей норме будет возникать при окончании особого периода или объявления демобилизации. До этого времени работник может воспользоваться другими предусмотренными законодательством основаниями для отпуска, в частности, по договоренности с работодателем.
Ранее СтопКор писал, что в Украине мобилизация женщин не проводится, а введение их принудительного призыва пока не планируется. Руководитель ЦПИ при СНБО Андрей Коваленко подчеркнул, что украинки могут поступать на военную службу только добровольно, а сообщения о подготовке мобилизации являются дезинформацией.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !
