В октябре 2026 года для оформления бронирования недостаточно только работать в компании, обеспечивающей критически важные потребности экономики или государства. Законодательство устанавливает требования как к работодателю, так и к военнообязанному работнику. В отдельных случаях оформить бронирование не удастся или работник не будет учтен при расчете доступного лимита.
Основные правила бронирования военнообязанных определяет Порядок, утвержденный постановлением Кабинета Министров №76. В 2026 году в него внесли ряд изменений, часть которых начала действовать с 1 сентября. Об этом пишет "Судебно-юридическая газета".
Прежде право пользоваться механизмом бронирования должен иметь сам работодатель. Речь идет, в частности, о предприятиях и учреждениях, которые признаны критически важными для экономики, жизнедеятельности населения или обеспечения потребностей сил обороны.
Для электронного бронирования юридическое лицо должно находиться в Едином списке органов, компаний, учреждений и организаций, которым разрешено бронировать военнообязанных.
В 2026 году правила подтверждения критического статуса были пересмотрены. Постановление Кабмина №692 предусматривало переходный период для ранее принятых решений, а последующими изменениями были установлены отдельные исключения срока их действия. Поэтому в октябре работодателю и работнику следует проверять не дату старого решения, а то, остается ли статус критичности действующим и имеет ли предприятие доступ к бронированию.
Зарплата ниже необходимого уровня
Одним из важных условий для части работников критически важных предприятий является размер начисленной заработной платы.
После изменений 2026 года для соответствующих категорий она должна составлять не менее трех минимальных зарплат в течение срока отсрочки.
В 2026 году минимальная зарплата в Украине составляет 8647 грн, следовательно, три минимальные зарплаты — 25 941 грн.
В то же время, это требование распространяется не на всех. Порядок №76 предусматривает исключение ряда категорий предприятий, учреждений и организаций. Поэтому сам факт получения работником менее 25 941 грн еще не означает автоматического отказа — следует учитывать категорию его работодателя.
Также не следует путать зарплатное требование к конкретному работнику с критерием, по которому предприятие получает или сохраняет статус критически важного. Это разные юридические условия.
Работника нельзя одновременно учесть в лимите нескольких работодателей
С 1 сентября 2026 изменили правила расчета общего количества военнообязанных на предприятии.
Работники, имеющие отсрочку по другим основаниям, предусмотренным статьей 23 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации", а также работающие по совместительству в другой организации учитываются в соответствующем общем количестве только по одному месту работы.
Это важно для определения количества работников, которых предприятие может забронировать. Один человек не может одновременно увеличивать расчетное количество военнообязанных у нескольких работодателей.
Военно-учетная специальность сама по себе не запрещает бронирование
Наличие определенной военно-учетной специальности не является самостоятельным основанием для отказа.
Порядок №76 прямо предусматривает, что подпадающие под бронирование военнообязанных могут бронировать независимо от воинского звания, возраста и военно-учетной специальности.
В то же время, корректность военно-учетных данных остается важной, ведь процедура проходит в электронной форме, а результат бронирования отражается в военно-учетных документах.
ФЛП не получит бронирование только из-за договора с критическим предприятием
Отдельно правила касаются физических лиц-предпринимателей.
Услуга электронного бронирования "Действия" предназначена для юридических лиц, имеющих соответствующее право и внесенных в Единый перечень. ФЛП и физические лица самостоятельно воспользоваться этой услугой не могут.
Поэтому гражданско-правовой договор между ФЛП и критически важной компанией сам не приравнивает предпринимателя к работнику этой компании и не создает права на бронирование как ее сотрудника.
Исчерпаемый предел может стать препятствием
Количество военнообязанных, которых работодатель может забронировать, также ограничено.
Для разных категорий предприятий действуют разные правила. В ряде случаев базовая граница составляет 50% военнообязанных работников. Для отдельных категорий законодательство разрешает бронировать большее количество.
В частности, при установленных Порядком условиях предприятия и учреждения, расположенные и фактически работающие на определенных территориях возможных или активных боевых действий, могут получить возможность бронирования до 100% военнообязанных.
Если предприятие превысило установленное для него ограничение, оно должно в течение десяти рабочих дней подать через портал Действие заявление об аннулировании необходимого количества бронирований.
Важно проверить силу критического статуса
В 2026 году Кабмин изменил правила сохранения и подтверждения статуса критически важных предприятий.
Поэтому наличие решения о критичности, полученном ранее, еще не означает, что оно автоматически остается в октябре. В то же время, для части предприятий законодательством были предусмотрены переходные исключения, при которых старое решение могло продолжить действовать в течение установленного для него срока.
Самый надежный ориентир – актуальный статус предприятия и его наличие в Едином перечне. По информации "Действия", если срок действия основания для нахождения юридического лица в этом списке завершился, доступ к бронированию закрывается.
Бронирование и отсрочка — не одно и то же
Следует различать три понятия.
Критичность — это статус предприятия или учреждения, позволяющего при соблюдении других условий работодателю пользоваться механизмом бронирования.
Бронирование — процедура по конкретному военнообязанному, результатом которой является отсрочка от призыва во время мобилизации.
Отсрочка по другим основаниям — отдельный механизм, предусмотренный законодательством, например по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или другим определенным законом причинам.
Следовательно, в октябре 2026 работа на критически важном предприятии не означает автоматического получения брони. Помехой может стать отсутствие у работодателя действующего права на бронирование, невыполнение установленного зарплатного требования в случаях, когда оно применяется, исчерпан лимит или особенности учета работника при расчете количества военнообязанных.
При этом воинское звание, возраст или военно-учетная специальность сами по себе не лишают права на бронирование, если человек и его работодатель отвечают другим требованиям Порядка №76.
Напомним, отсрочка и бронирование имеют общий результат - на определенный период защищают военнообязанного от призыва во время мобилизации. В то же время, механизмы их получения существенно отличаются: отсрочка зависит от личных оснований человека, а бронирование связано с его работой на предприятии или в учреждении, имеющих соответствующий статус.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !