Для многих работающих онлайн или удаленно украинцев вопрос бронирования от мобилизации остается актуальным. В то же время юристы отмечают: формат работы не является главным условием получения брони.
Украинские предприятия вправе бронировать сотрудников, даже если они работают дистанционно. Об этом сообщил адвокат Юрий Айвазян в комментарии для портала "Юристи.UA".
По его словам, ключевое значение имеет место выполнения работы, а статус предприятия и важность функций работника для деятельности компании.
В настоящее время бронирование могут получать работники предприятий, имеющих статус критически важных для экономики, оборонной сферы или обеспечения жизнедеятельности государства. В зависимости от категории компании бронь может предоставляться как половине сотрудников, так и всему коллективу.
Юрист объясняет: если работник официально работает в критически важной компании, то дистанционный формат работы не должен стать причиной отказа в бронировании или претензий со стороны ТЦК.
Кроме того, важно учитывать, что многие специалисты могут выполнять стратегически важные функции онлайн – в частности, в сфере управления, логистики, ИТ или координации процессов.
Какие компании могут оформлять бронирование
Право на бронирование имеют не только предприятия со статусом критически важных. Оформлять бронь могут также компании, выполняющие государственные контракты или работающие в областях, связанных с обороноспособностью страны.
В частности, это касается предприятий оборонно-промышленного комплекса, а также бизнеса, обеспечивающего важные государственные нужды.
Главным условием, согласно постановлению Кабмина №76, есть официальное трудоустройство сотрудника и наличие трудового договора.
Кому могут отказать в бронировании
На портале "Дія" указано, что есть случаи, когда работник не может получить бронирование независимо от статуса компании.
Бронь не оформляют, если человек:
- не подлежит бронированию в соответствии с законодательством;
- является призывником или резервистом;
- исключена или снята с военного учета;
- уже имеет действующее бронирование или отсрочку;
- не состоит в штате предприятия;
- не имеет данных в Реестре военнообязанных;
- младше 18 лет или старше 60 лет.
Также важно, чтобы информация о работнике была правильно внесена в государственные реестры. Из-за технических ошибок иногда возникают ситуации, когда отсрочка или бронирование могут временно исчезать из базы.
Что делать в случае потери отсрочки или ошибки в реестре
Юристы советуют внимательно проверять актуальность документов и статус отсрочки. По словам специалиста Вадима Гречковского, в случае технических сбоев безопаснее повторно подать документы через ЦНАП, чтобы официально зафиксировать обращение.
В Министерстве обороны сообщают, что работа по устранению технических проблем продолжается. Однако гражданам рекомендуют не медлить и сразу повторно оформлять документы, если бронирование или отсрочка внезапно оказались недействительными.
Специалисты отмечают: сейчас подобные случаи в Украине не единичны, поэтому военнообязанным следует регулярно проверять свои данные и следить за статусом документов.
Напомним, в Украина готовится к запуску обновленной системы бронирования. Правительство уже приняло изменения, которые ужесточают требования к бизнесу и делают процедуру более контролируемой.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !