В Украине предусмотрели механизм временного бронирования работников сроком до 45 календарных дней, даже если их военно-учетный статус еще не урегулирован. Он распространяется на отдельные предприятия оборонно-промышленного комплекса и компании, критически важные для обеспечения потребностей сил обороны. Подать заявление через портал "Действие" может работодатель, а не сам работник.
В Украине действует механизм временного бронирования работников на срок до 45 календарных дней. Он предназначен для специалистов, которые трудоустраиваются на предприятия оборонно-промышленного комплекса или в компании, критически важные для обеспечения потребностей Сил обороны, но имеют неурегулированные вопросы военного учета.
Оформить такое бронирование может предприятие через портал "Действие". При этом на момент подачи заявления работодатель должен иметь действующий статус критически важного для обеспечения нужд сил обороны.
Кто может получить бронирование на 45 дней
Воспользоваться механизмом могут юридические лица, входящие в Единый список предприятий оборонно-промышленного комплекса или организаций, признанных критически важными для обеспечения потребностей Сил обороны.
Временное бронирование предусмотрено для работников, состоящих на военном учете, но имеющих нарушения или неурегулированные вопросы в учетных данных.
В то же время, для оформления необходимо, чтобы между работником и предприятием были официально оформлены трудовые отношения. Механизм не распространяется автоматически на всех военнообязанных граждан.
Как оформить временную бронь через "Действие"
Заявление подает руководитель предприятия, лицо, имеющее право подписи или уполномоченный представитель. Самостоятельно оформить такое бронирование работник не может.
При подаче заявления через портал "Действие" указывают дату начала трудовых отношений. Она должна приходиться на период не ранее чем за 45 дней до даты подачи заявления.
Основные условия оформления:
- предприятие должно принадлежать к оборонно-промышленному комплексу или иметь статус критически важного для обеспечения потребностей сил обороны;
- статус критичности должен действовать на момент подачи заявления;
- работник должен состоять на военном учете;
- трудовые отношения с работником должны быть оформлены официально;
- бронирование предоставляется сроком до 45 календарных дней.
Что делать после получения бронирования
Временная бронь дает работнику время по урегулированию вопросов военного учета. В течение установленного срока он должен устранить разногласия или нарушения в учетных данных, чтобы работодатель мог оформить дальнейшее бронирование по общей процедуре.
В мае 2026 года на портале "Дія" также ввели возможность продолжать бронирование без перерыва для работников, устранивших проблемы с военным учетом. Для этого предприятию не нужно сначала аннулировать действующее 45-дневное бронирование.
В то же время, временное бронирование не является постоянной отсрочкой от мобилизации. Оно действует только в течение указанного срока и предназначено для урегулирования учетного статуса работника.
Следовательно, воспользоваться бронированием на 45 дней могут не все военнообязанные, а только работники, отвечающие установленным требованиям. Ключевую роль в процедуре играет работодатель, подающий заявление через "Действие" и обеспечивающий оформление дальнейшего бронирования в соответствии с действующими правилами.
Ранее СтопКор писал, если приложение "Резерв+" не работает во время проверки документов, военнообязанные могут предъявить электронный военно-учетный документ с QR-кодом, предварительно сохраненным на телефоне или распечатанным. Получить его можно через портал "Действие", авторизовавшись с помощью электронной подписи и подав соответствующее заявление. Временные технические неисправности приложения не упраздняют обязанности иметь военно-учетный документ.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !