С 8 июля в Польше Национальная инспекция труда приступит к проверке трудовых контрактов. Особое внимание будет уделено случаям, когда фактическая работа имеет все признаки штатной занятости, но оформлена как гражданско-правовое соглашение или B2B-сотрудничество.
В Польше в ближайшее время стартуют масштабные проверки трудоустройства, которые могут затронуть и украинцев. Национальная инспекция труда будет проверять, соответствуют ли договоры реальному формату работы работников. Об этом информирует InPoland.
Речь идет прежде всего о ситуациях, когда человек фактически работает как штатный сотрудник, но официально оформлен не по трудовому договору, а через umowa zlecenia, гражданско-правовое соглашение или B2B-контракт. Если инспекторы установят, что такая форма сотрудничества используется для обхода трудового законодательства, договор может быть принудительно переквалифицирован в трудовой.
По данным InPoland, контроль будет проходить в два этапа. Сначала работодателю укажут на выявленные нарушения и дадут возможность их самостоятельно устранить. Главная цель проверок – не наказание бизнеса, а упорядочение трудовых отношений в соответствии с действующими нормами.
В то же время, если работодатель проигнорирует требования инспекции, последствия могут быть более серьезными. Инспекторы будут иметь право принять решение о принудительном превращении гражданско-правового договора в трудовой или обратиться в суд.
В ходе проверок будут оцениваться не название документа, а реальные условия работы. Ключевыми будут три признака:
- работник выполняет работу лично;
- его деятельность контролирует или координирует руководитель;
- работа происходит по определенному графику и в конкретном месте.
Если все эти условия присутствуют, такое сотрудничество должно оформляться как трудовые отношения. Другими словами, работодатель не сможет прикрывать штатную работу другими типами контрактов только для уменьшения издержек.
Дополнительно выявлять подозрительные схемы поможет цифровизация. Системы будут обмениваться данными с налоговыми органами и фондом социального страхования. Благодаря этому случаи, когда компании массово заменяют трудовые договоры B2B-контрактами или другими соглашениями, смогут находить гораздо быстрее.
Для украинцев такая реформа имеет как преимущества, так и риски. С одной стороны, работники могут получить больше гарантий: более стабильные условия труда, социальная защита и более четкие права. С другой – недобросовестные работодатели могут отреагировать сокращениями или изменением условий занятости.
Генеральный директор компании по трудоустройству в Польше Gremi Personal Томаш Богдевич в комментарии РБК отметил, что самая большая угроза для украинских работников заключается не в самих проверках, а в действиях работодателей. По его словам, компании, активно использующие umowa zlecenia или B2B-контракты вместо трудовых договоров, могут начать уменьшать количество персонала, изменять графики, переводить людей в подрядчиков или осторожнее нанимать иностранцев.
Важно, что автоматического превращения всех контрактов в трудовые договоры не будет. Каждый случай будет рассматриваться отдельно, с учетом фактических условий работы.
Поэтому украинцам, работающим в Польше, следует внимательно проверить свои договоры и реальный формат занятости. Если работник имеет фиксированный график, конкретное место работы и выполняет задачи под контролем руководителя, такое сотрудничество может подвергаться признакам трудовых отношений.
Напомним, украинцам в Польше советуют не откладывать проверку своих данных в реестре PESEL. Из-за изменений в польском законодательстве части граждан необходимо актуализировать информацию, в том числе тем, кто получал номер PESEL по старым документам, без паспорта или после регистрации изменил личные данные.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram и TikTok!