Юрист Дмитрий Франчук объяснил, можно ли в Украине забронировать работника после вручения повестки.
Об этом передает РБК-Украина.
По словам эксперта, вероятно, распространенное мнение о такой возможности возникает из-за путаницы с разными типами повесток и этапами мобилизационного процесса.
Юрист уточнил, что законодательство Украины не предусматривает возможности забронировать работника после вручения ему повестки, однако, в то же время отметил, что "теоретически" это реально "до момента получения "боевой" повестки (на отправку в воинскую часть)".
Так, например, есть повестка для уточнения данных, которая не означает немедленной мобилизации: ей военнообязанного вызывают в ТЦК для проверки учетных данных, состояния здоровья, семейного положения и т.д.
"Именно в этот период, если предприятие оперативно подаст документы на бронирование, существует теоретическая возможность забронировать работника", – отметил юрист.
Еще один тип повестки – на прохождение ВЛК (военно-врачебной комиссии). Такая повестка предусматривает медицинское освидетельствование для определения, пригоден ли военнообязанный к службе.
А вот мобилизационное распоряжение (так называемая "боевая" повестка) означает непосредственный призыв на службу и отправку в воинскую часть. После вручения такой повестки бронирование уже невозможно, заявил юрист.
"Ключевой момент – бронирование должно быть оформлено и утверждено до момента вручения мобилизационного распоряжения. Если работник уже получил "боевую" повестку, то даже наличие поданных ранее документов на бронирование, которые еще не были рассмотрены, не являются основанием для отсрочки от мобилизации", – объяснил он.
Напомним, с нового года отсрочку от мобилизации будут получать только учащиеся на бюджете аспиранты.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram-канале и Facebook !