Территориальные центры комплектования Донбасса обнародовали детальные разъяснения относительно обновленного порядка взятия на военный учет женщин с медицинскими и фармацевтическими специальностями.
Изменения касаются как самих специалистов, так и их работодателей – последние получают новые обязанности по ведению учета работниц. Об этом пишет Судебно-юридическая газета.
ТЦК напоминает: с 31 июля 2025 действует новый механизм постановки на военный учет женщин, получивших медицинское или фармацевтическое образование. В медиа его часто называют "автоматическим", однако речь идет о четкой процедуре, прописанной в обновленном Порядке №1487, утвержденном постановлением Кабмина от 30.12.2022 №1487.
Передача списков в ТЦК после завершения учебы
Учебные заведения, готовящие специалистов таких направлений, должны в течение семи дней после выдачи дипломов передавать в ТЦК списки выпускниц по задекларированному или зарегистрированному месту их проживания.
После этого ТЦК будет вносить эти данные в реестр "Оберіг" и определять каждой женщине военно-учетную специальность.
Прохождение ВЛК – обязательное требование
Женщины, получившие образование, должны в течение 60 суток с момента окончания обучения лично прибыть в ТЦК и пройти военно-врачебную комиссию.
Для кого правила остаются старыми
Новый порядок касается тех, кто завершил обучение после 31 июля 2025 года.
Если женщина получила медицинское или фармацевтическое образование до этой даты и до сих пор не состоит на военном учете, она должна обратиться в ТЦК самостоятельно – по действующей процедуре.
Обязательность учета и исключения
На военный учет обязательно принимают женщин с медицинской или фармацевтической специальностью – эта норма не изменялась.
Представительницы других профессий могут стать на учет только добровольно.
ВОД – главный документ для трудоустройства
С 2025 года женщины по этим специальностям при принятии на работу должны предоставить ВОД (военно-учетный документ) – бумажный или электронный в приложении "Резерв+".
Без этого документа работодатель не имеет права трудоустроить работницу, поскольку вести учет без ВОД закон не разрешает. В случае нарушения предусмотрены штрафы.
Если работницу без ВОД взяли на работу до 18.05.2024
В таком случае работодатель должен уведомить об этом ТЦК в произвольной форме. Конкретные сроки законом не определены, однако сделать это следует до возможных проверок.
Как вести военный учет женщин, уже имеющих ВОД
Работодатель должен вести учет таких работниц по общим правилам — аналогично военнообязанным мужчинам. Это включает:
- Сообщения об изменениях в учетных данных в семидневный срок после принятия или увольнения, а также до 5 числа месяца – в случае изменения ФИО, адреса и т.д.
- Список персонального военного учета, куда вносят женщин, имеющих ВОД.
- Ведомость оперативного учета, в которой отдельно указывают количество таких работниц.
Призыв женщин – только добровольный
Несмотря на обязательность учета, мобилизация женщин возможна исключительно по их добровольному согласию. Закон Украины "О воинской обязанности и военной службе" четко запрещает принудительный призыв женщин.
Бронирование – не применяется
Дамы не подлежат бронированию, а также не учитываются при расчете квоты для бронирования на предприятиях.
Напомним, до конца 2025 года не ожидается каких-либо изменений в призыве украинок. Женщины могут присоединиться к армии только добровольно, подписав контракт с ВСУ. Для этого нужно пройти военно-врачебную комиссию, выбрать бригаду и попасть на собеседование.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram-канале и Facebook !
Помоги сломать коррупционные схемы – пришли сигнал в чат-бот .