В Польше определили условия оформления карты CUKR для граждан Украины, позволяющей изменить статус временной защиты на трехлетнее легальное проживание. В то же время часть украинцев не сможет получить этот документ из-за несоответствия обязательным критериям или административным ограничениям.
Украинцы, находящиеся в Польше, могут подать заявку на оформление карты CUKR – документа, предоставляющего право на трехлетнее легальное проживание и расширенные возможности пребывания в стране. Об этом сообщают правительственные источники Польши.
Для получения вида необходимо одновременно выполнить несколько условий. В частности, заявитель должен иметь активный статус PESEL UKR на момент подачи заявления, а также на 4 июня 2025 года. Кроме того, статус должен оставаться активным и на момент выдачи карты воеводой, а непрерывный период пребывания в этом статусе должен составлять не менее 365 дней.
В случае невыполнения хотя бы одного из этих условий в выдаче документа будет отказано. Также карта не оформляется лицам, внесенным в Шенгенскую информационную систему (SIS) с отметкой о запрете въезда или в реестры иностранцев, пребывание которых в Польше считается нежелательным.
Среди дополнительных оснований для отказа - отсутствие полных данных в реестре PESEL UKR, включая паспортную информацию, отпечатки пальцев и подпись, а также неуплату административного сбора.
Карта CUKR выдается сроком на три года и позволяет официально работать без дополнительных разрешений. Кроме того, этот период засчитывается в срок проживания, необходимый для получения статуса долгосрочного резидента ЕС.
В то же время после перехода на новый статус украинцы теряют часть льгот, в частности, право на бесплатное проживание и питание в центрах коллективного размещения, а также доступ к цифровому документу diia.pl, который используется для временной защиты.
Ранее СтопКор писал, что в Польше с 8 июля Национальная инспекция труда приступит к масштабным проверкам трудовых контрактов, чтобы выявить случаи скрытых трудовых отношений. Особое внимание будут уделять работникам, оформленным через гражданско-правовые соглашения или B2B, но фактически выполняющим работу штатных сотрудников. При подтверждении нарушений такие договоры могут быть переквалифицированы в трудовые.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram и TikTok!