Уряд хоче взятися за скасування трудових книжок. Законопроєкт передбачає, що інформація про роботу буде зберігатися у Державному реєстрі соціального страхування. Серед позитивних елементів законопроєкту - заборона різних видів дискримінації, як-то за кольором шкіри, політичними чи релігійними переконаннями, статтю чи сексуальною орієнтацією.
Один із видів договорів передбачає нефіксований робочий час, коли потрібно виконувати конкретну роботу, а не сидіти в офісі 8 годин. Фактично людина може стати прив'язаною до підприємства. Наприклад, електрик чи сантехнік повинен постійно бути на зв'язку з ЖЕКом, тому що його послуги можуть знадобитися у будь-яку хвилину.
Законопроект "нормальними" визначає 40 робочих годин на тиждень і обмеження в 12 годин на день. Вихідні - щонайменше 24 години, що дозволяє шестиденний робочий тиждень. Але точну кількість робочих годин встановлюватиме трудовий договір.
"Роботодавець погоджує робочий час, про який домовляться сторони. Це порушення міжнародних стандартів. Можна встановлювати вже до 24-годинного робочого дня. Має бути обмеження - будь-то у 8, 12 чи навіть 16 годин", - вважає нардеп Михайло Цимбалюк.
Ще одна норма, на яку нарікають профспілки, понаднормова робота, яка повинна оплачуватися на 20% більше, ніж звичайна зміна. Це у 5 разів менше, ніж зараз.
Найбільше обурень у профспілок й опозиції викликали умови звільнення працівника.
Стаття 35 передбачає, що роботодавець може звільнити робітника з власної ініціативи без пояснення причин. Роботодавець повинен попередити працівника заздалегідь. Якщо ж звільнення буде раптовим, то роботодавець має виплатити компенсацію, яка повинна бути не меншою "подвійного середньоденного заробітку за кожен робочий день зменшення строку такого попередження". До слова, робітник теж може звільнитися без попередження. Інша стаття каже: якщо робітник не погоджується змінити трудовий договір, як пропонує роботодавець, то документ втрачає силу, тобто це означає звільнення.
У профспілках вважають, що "норма (стаття 35, - ред.) зводить нанівець будь-які гарантії трудових прав в Україні", а під час приватизації підприємств призведе до масових звільнень та трудові міграції, передає "Лівий берег".