На початку жовтня 2026 року в Україні налічувалося близько 225 тисяч актуальних вакансій. Найбільше працівників потребували підприємства торгівлі, промисловості та транспорту, а найвищі зарплатні пропозиції для окремих спеціалістів сягали 160 тисяч гривень на місяць. Найбільше роботодавці готові платити інженерам, водіям, трактористам, механікам та електрикам.
Про це пише видання Обоз.ua з посиланням на дані Державної служби зайнятості.
Роботодавці дедалі частіше стикаються з труднощами під час пошуку працівників із необхідними навичками. Якщо раніше конкуренція переважно точилася між кандидатами за робочі місця, то тепер підприємства змушені докладати більше зусиль, щоб залучити кваліфікований персонал.
Де в Україні найбільше вакансій
За інформацією Державної служби зайнятості, на початку жовтня на Єдиному порталі вакансій було представлено приблизно 225 тисяч актуальних пропозицій роботи. Ресурс об’єднує оголошення служби зайнятості та інших українських платформ із пошуку роботи.
Найбільше вакансій припадало на торгівлю: близько 35 тисяч, або 16% від загальної кількості. Значний попит на працівників також зберігався в промисловості, транспорті, медицині та фінансовому секторі.
За наведеними даними, розподіл вакансій за окремими сферами має такий вигляд:
- Торгівля – близько 35 тисяч вакансій.
- Промисловість – близько 20 тисяч.
- Транспорт – близько 17 тисяч.
- Медицина – близько 10 тисяч.
- Фінанси та аудит – близько 10 тисяч.
У торгівлі та сфері послуг роботодавці шукають продавців, адміністраторів, кухарів і пекарів. На виробництві потрібні слюсарі, електрики, електромонтери, швачки й механіки. Транспортні та логістичні компанії потребують водіїв, комплектувальників і експедиторів.
Також залишаються затребуваними інженери, бухгалтери, лікарі, вчителі, медичні сестри й технологи. Водночас доступні вакансії і для кандидатів без спеціальної професійної кваліфікації, зокрема вантажників, прибиральників, комірників та підсобних робітників.
Кому пропонують зарплати до 160 тисяч гривень
Найвищі зарплатні пропозиції зафіксовані для окремих технічних спеціалістів. Деяким інженерам роботодавці готові платити до 160 тисяч гривень на місяць.
Високі пропозиції також є для представників робітничих професій. Зокрема, у вакансіях зазначають такі суми:
- Інженери – до 160 тисяч гривень.
- Водії – до 85 тисяч гривень.
- Трактористи – до 80 тисяч гривень.
- Механіки – до 65 тисяч гривень.
- Електрики – до 60 тисяч гривень.
Ці суми стосуються найвищих пропозицій в окремих вакансіях, а не середньої зарплати всіх працівників відповідних професій. Реальний рівень оплати залежить від досвіду, кваліфікації, складності роботи, регіону та умов конкретного роботодавця.
Наприклад, заробіток водіїв може відрізнятися залежно від категорії транспортного засобу, маршруту та графіка роботи. Для інженерів важливими є спеціалізація, досвід і рівень відповідальності.
Які зарплати пропонують в IT, нерухомості та управлінні персоналом
Конкурентні зарплатні пропозиції зберігаються не лише у виробничому секторі. За даними, наведеними директоркою Державної служби зайнятості, орієнтовні показники в інших сферах становлять:
- Нерухомість – близько 43 тисяч гривень.
- Управління персоналом – близько 42 тисяч гривень.
- Зв’язок та інформаційні технології – близько 35 тисяч гривень.
Водночас ці показники не обов’язково відображають однаковий рівень оплати для всіх посад у відповідних галузях. Наприклад, доходи працівників сфери нерухомості можуть залежати від результатів продажів і комісійних, а зарплати в IT – від спеціалізації та складності завдань.
Чому роботодавцям бракує працівників
Дефіцит кадрів пов’язаний із кількома чинниками, серед яких повномасштабна війна, мобілізація, вимушене переміщення населення та виїзд частини українців за кордон. Додатковий попит на працівників формують потреби промисловості, енергетики, транспорту й будівництва, зокрема для відновлення пошкодженої інфраструктури.
Особливо складно підприємствам знаходити фахівців, для роботи яких потрібні спеціальна підготовка, практичний досвід або професійні допуски. Замінити досвідченого електромонтера, механіка чи інженера працівником без відповідних навичок не завжди швидко можливо.
За таких умов роботодавці дедалі більше уваги приділяють практичним умінням кандидатів і готовності навчатися. Деякі підприємства розглядають претендентів із суміжних професій або пропонують додаткову підготовку.
Водночас велика кількість вакансій не означає, що кожен шукач роботи може легко працевлаштуватися. На ринку зберігається невідповідність між навичками кандидатів і вимогами роботодавців, через що частина підприємств довго не може закрити вакансії, а частина претендентів продовжує пошук роботи.
Нагадаємо, ми писали, що середня зарплата в Києві перевищила 48 тисяч гривень: як змінилися доходи за роки війни.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!