ПідтриматиРусский

Бронь від мобілізації можуть анулювати через "Дію": хто має таке право

Працівник критично важливого підприємства може втратити відстрочку від мобілізації не лише після звільнення або завершення строку бронювання

Давид Андросюк
Давид Андросюк

Редактор

Чинний порядок дозволяє керівнику підприємства подати через 'Дію'

Керівники критично важливих підприємств та установ можуть ініціювати анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників через портал "Дія". Такий механізм прямо передбачений чинним Порядком бронювання.

Про це йдеться у постанові Кабінету Міністрів №76, яка регулює порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного часу.

Згідно з пунктом 31 Порядку, відстрочка від призову підлягає анулюванню, зокрема, у разі обґрунтованого подання керівника критично важливого підприємства або критично важливої установи засобами порталу "Дія".

Тобто керівник підприємства дійсно має право виступити ініціатором скасування бронювання конкретного працівника.

Водночас формулювання постанови передбачає саме обґрунтоване подання, тому говорити про абсолютно безпідставне скасування броні юридично некоректно.

Також передбачене часовe обмеження: подання щодо анулювання бронювання керівник критично важливого підприємства може здійснювати не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.

Як відбувається анулювання

Чинний порядок передбачає, що керівник критично важливого підприємства, установи або особа, яка має право діяти від імені юридичної особи, може подати через портал "Дія" електронну заяву про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника.

Після оформлення анулювання інформація про відстрочку відповідно змінюється у державних реєстрах та електронному військово-обліковому документі.

Коли ще можуть скасувати бронь

Окрім ініціативи керівника, постанова №76 передбачає й інші підстави для анулювання відстрочки. Серед них — завершення строку її дії, втрата підприємством статусу критично важливого, тимчасове припинення трудового договору, а також отримання військовозобов’язаним іншої передбаченої законом підстави для відстрочки.

Таким чином, сам факт працевлаштування на критично важливому підприємстві не гарантує збереження бронювання на весь період роботи. Керівник підприємства має законне право ініціювати його анулювання, однак процедура має відповідати вимогам чинного Порядку бронювання.

Читати також: З 1 жовтня правила мобілізації в Україні продовжують діяти, однак закон передбачає винятки для низки військовозобов’язаних.

Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!

Інші новини