Бронювання військовозобов’язаного працівника не завжди зберігається автоматично, якщо він перебуває у відпустці без збереження заробітної плати на час воєнного стану. У певних випадках його можуть переглянути або скасувати.
Працівник, який оформив відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану, може втратити бронювання. Це можливо тоді, коли підприємство підпадає під вимоги абзацу 3 пункту 8 постанови Кабінету Міністрів України №76 від 27 січня 2023 року. Про це пише Судово-юридична газета.
Йдеться про порядок бронювання військовозобов’язаних працівників на період мобілізації та воєнного часу. Однією з важливих умов є відповідність підприємства встановленим критеріям, зокрема щодо рівня заробітної плати заброньованих співробітників.
Якщо такі вимоги не виконуються, бронювання працівника може бути поставлене під сумнів. У такому разі воно не гарантується або може бути переглянуте відповідно до норм чинної постанови.
Водночас сам факт перебування у відпустці без збереження зарплати не є автоматичною підставою для втрати бронювання. Вирішальне значення має те, чи відповідає підприємство умовам, передбаченим для бронювання військовозобов’язаних.
Окремо зазначається, що для працівників-сумісників постанова №76 не встановлює спеціальних обмежень. Однак і в їхньому випадку мають виконуватися загальні вимоги, передбачені для збереження бронювання.
Нагадаємо, працівники критично важливих підприємств можуть отримати бронювання від мобілізації, однак процес оформлення не завжди проходить швидко. Юристи назвали кілька причин, через які підтвердження броні може затягуватися.
Військовозобов’язані громадяни під час дії воєнного стану можуть отримати законну відстрочку від призову. Одним із таких механізмів є бронювання працівників на підприємствах, які мають статус критично важливих.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram, і TikTok!
