У жовтні 2026 року для оформлення бронювання недостатньо лише працювати у компанії, яка забезпечує критично важливі потреби економіки чи держави. Законодавство встановлює вимоги як до роботодавця, так і до військовозобов’язаного працівника. В окремих випадках оформити бронювання не вдасться або працівник не буде врахований під час розрахунку доступного ліміту.
Основні правила бронювання військовозобов’язаних визначає Порядок, затверджений постановою Кабінету Міністрів №76. У 2026 році до нього внесли низку змін, частина яких почала діяти з 1 вересня. Про це пише "Судово-юридична газета".
Насамперед право користуватися механізмом бронювання повинен мати сам роботодавець. Ідеться, зокрема, про підприємства та установи, які визнані критично важливими для економіки, життєдіяльності населення або забезпечення потреб Сил оборони.
Для електронного бронювання юридична особа має перебувати у Єдиному переліку органів, підприємств, установ та організацій, яким дозволено бронювати військовозобов’язаних.
У 2026 році правила підтвердження критичного статусу переглянули. Постанова Кабміну №692 передбачала перехідний період для раніше ухвалених рішень, а подальшими змінами були встановлені окремі винятки щодо строку їх дії. Тому у жовтні роботодавцеві та працівникові варто перевіряти не дату старого рішення, а те, чи залишається статус критичності чинним і чи має підприємство доступ до послуги бронювання.
Зарплата нижча за необхідний рівень
Однією з важливих умов для частини працівників критично важливих підприємств є розмір нарахованої заробітної плати.
Після змін 2026 року для відповідних категорій вона має становити щонайменше три мінімальні зарплати протягом строку дії відстрочки.
У 2026 році мінімальна зарплата в Україні становить 8647 грн, отже три мінімальні зарплати — 25 941 грн.
Водночас ця вимога поширюється не на всіх. Порядок №76 передбачає винятки для низки категорій підприємств, установ та організацій. Тому сам факт отримання працівником менш як 25 941 грн ще не означає автоматичної відмови — потрібно враховувати категорію його роботодавця.
Також не варто плутати зарплатну вимогу до конкретного працівника з критерієм, за яким підприємство отримує або зберігає статус критично важливого. Це різні юридичні умови.
Працівника не можна одночасно врахувати в ліміті кількох роботодавців
З 1 вересня 2026 року змінили правила розрахунку загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві.
Працівники, які мають відстрочку з інших підстав, передбачених статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також ті, хто працює за сумісництвом в іншій організації, враховуються у відповідній загальній кількості лише за одним місцем роботи.
Це має значення для визначення кількості працівників, яких підприємство може забронювати. Одна людина не може одночасно збільшувати розрахункову кількість військовозобов’язаних у кількох роботодавців.
Військово-облікова спеціальність сама по собі не забороняє бронювання
Наявність певної військово-облікової спеціальності не є самостійною підставою для відмови.
Порядок №76 прямо передбачає, що військовозобов’язаних, які підпадають під бронювання, можуть бронювати незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності.
Водночас коректність військово-облікових даних залишається важливою, адже процедура проходить в електронній формі, а результат бронювання відображається у військово-облікових документах.
ФОП не отримає бронювання лише через договір із критичним підприємством
Окремо правила стосуються фізичних осіб-підприємців.
Послуга електронного бронювання у "Дії" призначена для юридичних осіб, які мають відповідне право та внесені до Єдиного переліку. ФОП і фізичні особи самостійно скористатися цією послугою не можуть.
Тому цивільно-правовий договір між ФОП та критично важливою компанією сам по собі не прирівнює підприємця до працівника цієї компанії та не створює права на бронювання як її співробітника.
Вичерпаний ліміт може стати перешкодою
Кількість військовозобов’язаних, яких роботодавець може забронювати, також обмежена.
Для різних категорій підприємств діють різні правила. У низці випадків базова межа становить 50% військовозобов’язаних працівників. Для окремих категорій законодавство дозволяє бронювати більшу кількість.
Зокрема, за встановлених Порядком умов підприємства та установи, які розташовані й фактично працюють на визначених територіях можливих або активних бойових дій, можуть отримати можливість бронювання до 100% військовозобов’язаних.
Якщо підприємство перевищило встановлене для нього обмеження, воно повинно протягом десяти робочих днів подати через портал "Дія" заяву про анулювання необхідної кількості бронювань.
Важливо перевірити чинність критичного статусу
У 2026 році Кабмін змінив правила збереження та підтвердження статусу критично важливих підприємств.
Тому наявність рішення про критичність, отриманого раніше, ще не означає, що воно автоматично залишається чинним у жовтні. Водночас для частини підприємств законодавством були передбачені перехідні винятки, за яких старе рішення могло продовжити діяти протягом установленого для нього строку.
Найнадійніший орієнтир — актуальний статус підприємства та його наявність у Єдиному переліку. За інформацією "Дії", якщо строк дії підстави для перебування юридичної особи в цьому переліку завершився, доступ до послуги бронювання закривається.
Бронювання і відстрочка — не одне й те саме
Варто розрізняти три поняття.
Критичність — це статус підприємства або установи, який за дотримання інших умов дозволяє роботодавцю користуватися механізмом бронювання.
Бронювання — процедура щодо конкретного військовозобов’язаного, результатом якої є відстрочка від призову під час мобілізації.
Відстрочка з інших підстав — окремий механізм, передбачений законодавством, наприклад через сімейні обставини, стан здоров’я або інші визначені законом причини.
Отже, у жовтні 2026 року робота на критично важливому підприємстві не означає автоматичного отримання броні. Перешкодою може стати відсутність у роботодавця чинного права на бронювання, невиконання встановленої зарплатної вимоги у випадках, коли вона застосовується, вичерпаний ліміт або особливості врахування працівника під час розрахунку кількості військовозобов’язаних.
При цьому військове звання, вік чи військово-облікова спеціальність самі по собі не позбавляють права на бронювання, якщо людина та її роботодавець відповідають іншим вимогам Порядку №76.
Нагадаємо, відстрочка та бронювання мають спільний результат — на певний період захищають військовозобов’язаного від призову під час мобілізації. Водночас механізми їх отримання суттєво відрізняються: відстрочка залежить від особистих підстав людини, а бронювання пов’язане з її роботою на підприємстві чи в установі, які мають відповідний статус.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
