Президент України Володимир Зеленський підписав Закон № 4630-IX, що визначає особливий порядок організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Документ стосується, зокрема, працевлаштування та бронювання військовозобов’язаних на підприємствах оборонно-промислового комплексу (ОПК).
Згідно із законом, дозволено тимчасово бронювати осіб, які мають порушення у військовому обліку. Це можуть бути працівники, які:
- не мають або неправильно оформили військово-облікові документи,
- не перебувають на військовому обліку,
- не оновили персональні дані,
- перебувають у розшуку за порушення облікових правил або законодавства про мобілізацію.
Таке бронювання можливе тільки на підприємствах, установах чи організаціях, які мають статус критично важливих. Його строк — не більше 45 календарних днів із моменту укладення трудового договору. При цьому процедура може бути застосована лише один раз на рік до кожного окремого військовозобов’язаного.
Закон також передбачає, що строк випробування при прийомі на роботу в ОПК не повинен перевищувати 45 днів. У разі, якщо працівник протягом цього часу не врегулює порушення обліку, роботодавець має право звільнити його.
Водночас, як зазначає Головне юридичне управління Верховної Ради, такі працівники фактично є порушниками законодавства. Тому щодо них може бути розглянуте питання про адміністративну (статті 210, 210-1 КУпАП) або навіть кримінальну відповідальність (стаття 337 КК України).
Юристи наголошують: дозвіл на працевлаштування таких осіб лише на критично важливі об’єкти може створити ризик знецінення відповідальності за порушення військового обліку. Фактично це може виглядати як своєрідна "амністія", що порушує принцип рівності перед законом, закріплений у статті 24 Конституції України.
Окрім того, експерти застерігають, що бронювання на період випробування — до 45 днів — не є ефективним механізмом. Адже якщо працівник не приведе свої документи у відповідність до законодавства, його доведеться звільнити, і підприємство втратить право на подальше бронювання цієї людини.
Варто зауважити: цей закон не звільняє таких осіб від сплати штрафів чи загрози кримінальної відповідальності — навіть якщо вони працюють на підприємствах оборонного сектору.
Читати: в Україні з 2026 року зміняться правила бронювання під час мобілізації. Підприємства зможуть бронювати працівників лише за умови за середньої зарплати від 21,6 тисячі гривень. Наразі цей показник менший.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин – у наших Telegram-каналі та Facebook!
Допоможи зламати корупційні схеми – надішли сигнал у чат-бот.
