Попри значну кількість уже заброньованих працівників, ринок праці в Україні пропонує обмежені можливості для нових кандидатів отримати відстрочку. Дані інфографіки демонструють суттєвий дисбаланс між попитом і пропозицією.
За актуальними даними, на українських сайтах із працевлаштування розміщено близько 197 тисяч вакансій. Із них лише 17,7 тисяч пропонують можливість бронювання працівників.
Це означає, що приблизно 12% від усіх відкритих позицій передбачають відстрочку. Такий показник значно нижчий у порівнянні з уже заброньованими працівниками, кількість яких сягає 1,3 мільйона – або близько 13% від загальної кількості зайнятих.
Найбільша частка вакансій із бронюванням спостерігається у сфері будівництва – до 29%. Роботодавці найчастіше шукають прорабів, зварювальників і різноробочих, пропонуючи їм можливість відстрочки.
Загалом ситуація свідчить про те, що попит на фахівців із бронюванням зберігається, однак доступних пропозицій для нових кандидатів залишається відносно небагато.
Нагадаємо, в Україні підприємства, які мають статус критично важливих для економіки, можуть бронювати своїх працівників від мобілізації незалежно від їхнього військово-лікарського статусу. Юристи наголошують: навіть колишня категорія "обмежено придатний" не впливає на це право.
Під час дії воєнного стану в Україні окремі підприємства отримують статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності держави. Саме такі компанії мають право бронювати своїх працівників від призову на військову службу.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!