Якщо заброньований від мобілізації працівник після оформлення бронювання вступив до закладу освіти, окрема студентська відстрочка автоматично йому не надається. Законодавство не передбачає одночасного використання двох підстав для відстрочки, тому військовозобов’язаний має обрати одну з них.
Чинне бронювання продовжує діяти навіть після того, як працівник отримав статус студента. Сам факт вступу до закладу освіти не є підставою для автоматичного припинення бронювання. Про це пише "Судово-юридична газета".
Водночас військовозобов’язаний не може одночасно користуватися і бронюванням, і відстрочкою, пов’язаною з навчанням. Тому працівнику необхідно визначити, яку саме законну підставу він використовуватиме.
Право на відстрочку для здобувачів освіти передбачене пунктом 1 частини третьої статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". Однак вступ до навчального закладу сам по собі ще не гарантує її оформлення — людина повинна відповідати передбаченим законодавством вимогам.
Якщо працівник вирішить перейти з бронювання на відстрочку через навчання, роботодавець має ініціювати припинення його бронювання відповідно до встановленого порядку.
Водночас компанія не повинна анульовувати бронювання лише через те, що співробітник став студентом. Якщо працівник хоче й надалі користуватися бронюванням, воно може залишатися чинним до закінчення визначеного строку або до зміни обставин, які впливають на його дію.
Питання про скасування бронювання може постати, зокрема, якщо підприємство має обмежену кількість місць для заброньованих співробітників і планує використати вивільнений ліміт для іншого військовозобов’язаного.
Нагадаємо, в Україні відстрочка від мобілізації діє доти, доки військовозобов’язаний має законні підстави для її отримання. Якщо обставини змінюються або людина більше не відповідає встановленим вимогам, право на відстрочку може бути втрачено.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!