В июле 2026 г. в Украине продолжают действовать обновленные правила бронирования военнообязанных. Право на отсрочку имеют работники предприятий и учреждений, определенных законодательством, однако частным компаниям следует подтвердить статус критически важных и выполнить требования по зарплатам, квотам и военному учету.
Как получить бронь от мобилизации
Бронирование является одним из видов отсрочки от призыва при мобилизации. Пока бронь действует, военнообязанный работник не подлежит мобилизации на общих основаниях.
Самостоятельно оформить бронирование человек не может. Заявление представляет работодатель, имеющий законное право бронировать своих работников. Для большинства критически важных предприятий процедура проходит в электронном формате через портал Действие.
Перед подачей заявления предприятие должно быть включено в соответствующий перечень, а работник официально трудоустроен, состоять на военном учете и иметь актуальные данные в реестре военнообязанных.
После одобрения информация о бронировании вносится в реестр. Работник может увидеть статус в приложении "Резерв+" и сформировать электронный военно-учетный документ.
Что изменилось в 2026 году
30 мая 2026 года Кабинет Министров принял постановление №692, которым изменил порядок определения критически важных предприятий и бронирования военнообязанных. Часть положений вступила в силу в июне, а некоторые изменения должны применяться с 1 сентября 2026 года.
Правительство предусмотрело переходный период для частных предприятий, уже имеющих статус критически важных. Им следует привести показатели в соответствие с новыми критериями и повторно подтвердить свой статус в определенный постановлением срок.
Подтверждение не происходит автоматически: компания должна самостоятельно подать документы в орган, принимающий решение о ее критичности.
Какая зарплата необходима для бронирования
Одним из основных новых требований стал зарплатный критерий.
Для подтверждения критичности частного предприятия и бронирования его работников зарплата должна составлять не менее трех минимальных заработных плат — 25 941 грн.
Для предприятий, работающих на определенных прифронтовых территориях, установлен более низкий порог — 2,5 минимальной зарплаты, или 21 618 грн.
Требования должны выполняться как на уровне средней зарплаты на предприятии, так и по работнику, которого подают на бронирование, если для конкретной категории не установлено исключение.
Если во время проверки выяснится, что компания не соответствует зарплатному критерию, она может утратить статус критически важной и бронировать работников.
Какие профессии могут получить бронь
Законодательство не устанавливает универсальный список профессий, представители которых автоматически получают бронирование. Значение имеет прежде предприятие или учреждение, где работает военнообязанный, а также функции, которые он выполняет.
Бронировать работников могут, в частности:
- органы государственной и местного самоуправления;
- предприятия, выполняющие мобилизационные задания;
- компании, важные для обеспечения потребностей сил обороны;
- критически важные для экономики и жизнедеятельности населения предприятия;
- учреждения и организации, которым предусмотрен отдельный порядок бронирования.
К таким сферам могут относиться оборонная промышленность, энергетика, связь, транспорт, медицина, коммунальные услуги, аграрный сектор, цифровые технологии и другие направления. Однако сама работа в определенной области не гарантирует брони – работодатель должен иметь соответствующий статус и включить работника в список.
Сколько работников можно забронировать
По общему правилу, критически важное предприятие может забронировать до 50% военнообязанных работников.
В то же время, законодательство позволяет увеличивать этот показатель для отдельных предприятий или отраслей. Решение о бронировании более 50% может быть принято в соответствии с установленной правительством процедурой.
Для отдельных критически важных предприятий на прифронтовых территориях предусмотрена возможность бронирования до 100% военнообязанных работников.
Сколько времени оформляют бронирование
Заявки на бронирование подаются через портал Действие и проходят автоматическую проверку государственных реестров.
Срок разбирательства зависит от вида услуги и правового статуса работника. Обычная процедура может занять до 72 часов. Для продления действующей брони без перерыва в 2026 году была введена отдельная услуга, по которой заявление прорабатывается до 24 часов.
По результатам работодатель получает один из статусов:
- работник забронирован;
- работник не забронирован с указанием причины;
- работник не подлежит бронированию.
На какой срок предоставляют бронь
Срок бронирования зависит от категории предприятия, основания для бронирования и срока решения о критичности.
Для отдельных категорий бронирования может действовать в течение срока мобилизации, для других – в пределах определенного периода или срока действия соответствующего основания.
Работодателю важно своевременно продлить бронирование. После окончания его срока работник теряет соответствующий статус, если новое решение еще не вступило в силу.
Могут ли забронировать человека, который находится в розыске
По общей процедуре пребывания в розыске отсутствие в реестре или неактуальные военно-учетные данные являются основаниями для отказа в бронировании.
В то же время, для работников предприятий оборонно-промышленного комплекса и компаний, критически важных для обеспечения потребностей ВСУ, действует специальный механизм временного бронирования на срок до 45 дней. Он позволяет работнику урегулировать нарушения военного учета, после чего работодатель может подать заявление на продление брони. Эта норма не является общим правилом всех предприятий.
Почему могут отказать в бронировании
Система может не подтвердить бронь, если:
- человек не состоит на военном учете или его данных нет в реестре;
- военно-учетные ведомости неактуальны;
- работник находится в розыске и не подпадает под специальную процедуру;
- лицо не трудоустроено в компании, подающей заявление;
- работник уже имеет другую отсрочку;
- лицо является призывником, резервистом или исключено из военного учета;
- работодатель утратил статус критически важного;
- компания превысила разрешенное количество забронированных;
- предприятие или работник не отвечают зарплатному критерию.
Как проверить бронь
Проверить наличие бронирования можно в приложении "Резерв+". В военно-учетном документе должен быть отображен статус "Забронировано" и срок его действия.
Информацию можно уточнить у работодателя. Электронная запись в государственном реестре является основным подтверждением действующего бронирования, а военно-учетный документ может быть сформирован через государственные электронные сервисы.
Предприятиям в переходный период следует проверить соответствие новым зарплатным критериям, количество забронированных работников и срок действия статуса критически важного. Работникам актуальность собственных данных в военном реестре и дату завершения бронирования.
Читать также: С 1 июля 2026 года в Украине не вводят отдельную новую волну мобилизации и не изменяют основные возрастные границы призыва. В то же время, в течение лета должны заработать или быть подготовлены новые правила бронирования работников, подтверждение критичности предприятий и прохождение службы по контракту.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !
