Для сохранения статуса критически важного предприятия работодатели должны соблюдать установленные требования по зарплате забронированных работников. Однако после отмены бронирования снизить оплату труда одним решением руководства нельзя – для окладов, премий и смены режима работы действуют разные правила.
Об особенностях изменения условий оплаты труда после аннулирования бронирования рассказала эксперт по трудовому праву, кадровому и военному учету Яна Ярошенко в материале профильного ресурса Kadroland.
Можно ли снизить оклад после потери бронирования
Критически важные предприятия должны обеспечивать необходимый уровень средней заработной платы забронированных сотрудников. Речь идет, по меньшей мере, о 25 941 гривне. Для предприятий, работающих на прифронтовых территориях, предусмотрен отдельный порог – 21 617,50 грн.
После аннулирования бронирования потребность выплачивать конкретному работнику зарплату на таком уровне может исчезнуть. Однако сам факт потери брони не является достаточным юридическим основанием для того, чтобы работодатель сразу уменьшил ему должностной оклад.
Проблема состоит в том, что для выполнения зарплатного критерия предприятия могли предварительно повысить оклад соответствующей должности в штатном расписании. Поэтому снизить его только одному работнику, занимающему этот пост, без должного оформления нельзя.
Пересмотр должностного оклада возможен, однако в таком случае работодателю придется соблюсти предусмотренную законодательством процедуру изменения существенных условий труда и заранее сообщить работнику.
Другая ситуация возникает, если требуемый уровень зарплаты обеспечивался не окладом, а премиями или другими дополнительными выплатами. Их можно сократить или упразднить, если они не закреплены как обязательные в трудовом или коллективном договоре или во внутреннем положении предприятия о премировании.
Специалисты советуют не менять сумму выплат в месяц, в котором работник потерял бронирование. Более безопасным вариантом считается выплатить зарплату за этот месяц в полном объеме, а систему премирования или другие составляющие оплаты пересматривать уже со следующего.
Неполная занятость и дистанционная работа после потери брони
Еще одним способом сокращения затрат на оплату труда может быть перевод сотрудника на неполное рабочее время. Однако оформить такой режим только по желанию работодателя нельзя – для этого необходимо соответствующее заявление самого работника.
Подобный подход применяется и к дистанционной работе, если должностные обязанности позволяют выполнять их вне помещения предприятия.
Работодатель и работник могут согласовать переход на удаленный формат с любой определенной ими даты. Для этого оформляется заявление и соответствующий приказ.
При этом во время военного положения законодательство разрешает не заключать отдельный письменный трудовой договор о дистанционной работе, если такой формат должным образом оформлен работодателем.
Напомним, Министерство обороны Украины пересматривает ранее принятые решения о предоставлении предприятиям оборонно-промышленного комплекса статуса критически важных. Компании должны подтвердить, что и в дальнейшем отвечают установленным требованиям. В случае непрохождения проверки, они рискуют потерять не только соответствующий статус, но и возможность бронировать военнообязанных работников.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !
