Для збереження статусу критично важливого підприємства роботодавці мають дотримуватися встановлених вимог щодо зарплати заброньованих працівників. Однак після скасування бронювання знизити оплату праці одним рішенням керівництва не можна – для окладів, премій та зміни режиму роботи діють різні правила.
Про особливості зміни умов оплати праці після анулювання бронювання розповіла експертка з трудового права, кадрового та військового обліку Яна Ярошенко у матеріалі профільного ресурсу Kadroland.
Чи можна зменшити оклад після втрати бронювання
Критично важливі підприємства мають забезпечувати необхідний рівень середньої зарплати заброньованих співробітників. Наразі йдеться щонайменше про 25 941 гривню. Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, передбачений окремий поріг – 21 617,50 гривні.
Після анулювання бронювання потреба виплачувати конкретному працівнику зарплату на такому рівні може зникнути. Проте сам факт втрати броні не є достатньою юридичною підставою, щоб роботодавець одразу зменшив йому посадовий оклад.
Проблема полягає в тому, що для виконання зарплатного критерію підприємства могли попередньо підвищити оклад відповідної посади у штатному розписі. Тому знизити його лише одному працівникові, який займає цю посаду, без належного оформлення не можна.
Перегляд посадового окладу можливий, однак у такому випадку роботодавцю доведеться дотриматися передбаченої законодавством процедури зміни істотних умов праці та завчасно повідомити працівника.
Інша ситуація виникає, якщо необхідний рівень зарплати забезпечувався не окладом, а преміями чи іншими додатковими виплатами. Їх можна скоротити або скасувати, якщо вони не закріплені як обов'язкові у трудовому чи колективному договорі або у внутрішньому положенні підприємства про преміювання.
Фахівці радять не змінювати суму виплат посеред місяця, в якому працівник втратив бронювання. Безпечнішим варіантом вважається виплатити зарплату за цей місяць у повному обсязі, а систему преміювання або інші складові оплати переглядати вже з наступного.
Неповна зайнятість і дистанційна робота після втрати броні
Ще одним способом скорочення витрат на оплату праці може бути переведення співробітника на неповний робочий час. Однак оформити такий режим лише за бажанням роботодавця не можна – для цього необхідна відповідна заява самого працівника.
Подібний підхід застосовується і до дистанційної роботи, якщо посадові обов'язки дозволяють виконувати їх поза приміщенням підприємства.
Роботодавець і працівник можуть погодити перехід на віддалений формат із будь-якої визначеної ними дати. Для цього оформлюють заяву та відповідний наказ.
При цьому під час воєнного стану законодавство дозволяє не укладати окремий письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, якщо такий формат належним чином оформлений роботодавцем.
Нагадаємо, Міністерство оборони України переглядає раніше ухвалені рішення щодо надання підприємствам оборонно-промислового комплексу статусу критично важливих. Компанії повинні підтвердити, що й надалі відповідають встановленим вимогам. У разі непроходження перевірки вони ризикують втратити не лише відповідний статус, а й можливість бронювати військовозобов’язаних працівників.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
