В Украине вводятся обновленные подходы к бронированию военнообязанных работников. Изменения относятся как к предприятиям, претендующим на статус критически важных, так и к работникам, которых работодатели планируют бронировать.
До 1 сентября части компаний необходимо актуализировать данные и проверить соответствие новым критериям, в противном случае отсрочка может быть утрачена.
В Украине были пересмотрены правила бронирования военнообязанных работников, а также порядок определения предприятий, учреждений и организаций, которые могут быть признаны критически важными для экономики и жизнедеятельности государства.
Как пояснили в Министерстве экономики Украины, сама система бронирования сохраняется. В то же время она планируется сделать более понятной, контролируемой и защищенной от случаев неправомерного использования.
После принятия обновленного порядка у представителей бизнеса возникло множество практических вопросов. В частности, предприятия интересуются, остаются ли уже действующие бронирование, нужно ли повторно подтверждать статус критически важного предприятия и как именно будут применять новые требования по заработной плате.
Правительство уже предоставило разъяснения по поводу основных положений новых правил.
Зарплата станет одним из ключевых критериев
Одним из главных изменений является усиление внимания к уровню оплаты труда. Теперь предприятие, желающее получить или подтвердить статус критически важного, должно соответствовать установленному зарплатному критерию. Также этим требованиям должны отвечать работники, которых планируют забронировать.
Для большинства предприятий минимальный уровень зарплаты определен на уровне трех минимальных заработных плат. На сегодня это 25 941 гривна.
Для компаний, работающих на прифронтовых территориях, предусмотрен более низкий порог. В таких случаях достаточно, чтобы зарплата составляла не менее 2,5 минимальной заработной платы, то есть 21618 гривен.
Важно, что при расчете будут принимать во внимание именно начисленную среднюю заработную плату работника. То есть речь идет о сумме отчисления налогов, сборов и других обязательных платежей.
При этом новые зарплатные требования не будут применяться к государственным и коммунальным предприятиям. Для таких учреждений подход к оценке критичности в части средней заработной платы остается без изменений.
Совместители больше не будут влиять на квоты нескольких работодателей
Отдельный блок смен касается работников, имеющих несколько мест работы. Ранее такие сотрудники могли учитываться в расчетах нескольких предприятий. Поэтому один и тот же человек фактически мог увеличивать квоту на бронирование для разных работодателей.
Теперь этот подход меняется. Если военнообязанный работает на нескольких предприятиях или имеет отсрочку на других законных основаниях, его можно учесть только один раз.
Это означает, что один человек не сможет одновременно увеличивать предел на бронирование для нескольких компаний.
В то же время, правила не обязывают бронировать работника исключительно по основному месту работы. Если предприятие учло такого работника в собственной квоте, оно может оформить для него бронирование, даже если он работает там по совместительству.
Главное условие – военнообязанный должен быть учтен только одним работодателем.
Предприятиям нужно будет снова подтвердить критичность
Обновленный порядок также предусматривает пересмотр критериев, по которым предприятия сочтут критически важными. После вступления в силу правительственного решения министерства, центральные органы исполнительной власти и областные военные администрации должны обновить собственные критерии критичности.
Новые требования должны быть согласованы с Министерством обороны и Министерством экономики Украины. Только после этого предприятия могут проходить повторное подтверждение своего статуса.
Фактически бизнесу придется заново доказать, что он отвечает установленным условиям. Для этого необходимо будет подготовить и предоставить соответствующий пакет документов в уполномоченный орган.
Решение о подтверждении статуса критически важного предприятия будет приниматься уже по обновленным правилам.
Что следует сделать работодателям до 1 сентября
Предприятиям, пользующимся механизмом бронирования, следует предварительно проверить все необходимые данные. Прежде всего, следует обратить внимание на уровень начисленной зарплаты работников, которых планируют бронировать, а также на среднюю зарплату по предприятию.
Кроме того, работодателям нужно проверить, не учтены ли отдельные работники одновременно в нескольких компаниях, особенно если они работают по совместительству.
Также бизнесу следует подготовиться к повторному подтверждению статуса критически важного предприятия после обновления критериев соответствующими государственными органами.
Если данные не будут актуализированы в срок или предприятие не будет отвечать новым требованиям, это может повлиять на возможность дальнейшего бронирования работников и сохранения отсрочки.
Напомним, находящийся в розыске ТЦК военнообязанный не сможет оформить бронирование без предварительного урегулирования этого статуса. Для этого может потребоваться признать факт нарушения через приложение "Резерв+". В то же время, юрист советует платить штраф уже после получения брони, чтобы не потерять время на оформление защиты от мобилизации.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp, Facebook , Youtube, Twitter, Instagram и TikTok !