Если срок бронирования работника истекает, работодатель может подать его на повторное бронирование даже тогда, когда военнообязанный не проходил военно-врачебную комиссию. Порядок бронирования не определяет прохождение ВЛК обязательным условием оформления новой отсрочки.
Порядок бронирования военнообязанных, утвержденный постановлением Кабинета Министров №76, не содержит требования об обязательном прохождении военно-врачебной комиссии перед бронированием или перебронированием работника. Об этом пишет KadroLand.
Кроме того, в Порядке проведения призыва во время мобилизации, утвержденном постановлением КМУ №560, определено, что при оформлении отсрочки военнообязанного не направляют на медицинское освидетельствование до принятия соответствующего решения.
В то же время, законодательство предусматривает исключения. Отдельные правила действуют для военнообязанных, ранее признанных ограниченно пригодными, а также для тех, кого ВЛК признавала временно непригодными к службе на срок от шести до 12 месяцев и срок действия соответствующего заключения уже завершился.
Таким образом, если бронирование работника действует, например, до ноября, отсутствие пройденной ВЛК само по себе не должно помешать работодателю подать его на повторное бронирование.
Однако военнообязанный должен отвечать другим установленным требованиям. В частности, он должен состоять на военном учете, иметь актуальные персональные данные и, по общему правилу бронирования, не состоять в розыске.
Напомним, военнообязанные могут быть забронированы от мобилизации даже без прохождения военно-врачебной комиссии. Старое приписное также само по себе не препятствует оформлению отсрочки. Ключевым условием для стандартной процедуры является актуальность военно-учетных данных.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !