Якщо строк бронювання працівника завершується, роботодавець може подати його на повторне бронювання навіть тоді, коли військовозобов'язаний не проходив військово-лікарську комісію. Порядок бронювання не визначає проходження ВЛК обов'язковою умовою для оформлення нової відстрочки.
Порядок бронювання військовозобов'язаних, затверджений постановою Кабінету Міністрів №76, не містить вимоги про обов'язкове проходження військово-лікарської комісії перед бронюванням чи перебронюванням працівника. Про це пише KadroLand.
Крім того, у Порядку проведення призову під час мобілізації, затвердженому постановою КМУ №560, визначено, що під час оформлення відстрочки військовозобов'язаного не направляють на медичний огляд до ухвалення відповідного рішення.
Водночас законодавство передбачає винятки. Окремі правила діють для військовозобов'язаних, яких раніше визнали обмежено придатними, а також для тих, кого ВЛК визнавала тимчасово непридатними до служби на строк від шести до 12 місяців і строк дії відповідного висновку вже завершився.
Таким чином, якщо бронювання працівника діє, наприклад, до листопада, відсутність пройденої ВЛК сама по собі не повинна завадити роботодавцю подати його на повторне бронювання.
Однак військовозобов'язаний має відповідати іншим установленим вимогам. Зокрема, він повинен перебувати на військовому обліку, мати актуальні персональні дані та, за загальним правилом бронювання, не перебувати в розшуку.
Нагадаємо, військовозобов’язані можуть бути заброньовані від мобілізації навіть без проходження військово-лікарської комісії. Старе приписне також саме по собі не перешкоджає оформленню відстрочки. Ключовою умовою для стандартної процедури є актуальність військово-облікових даних.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!