Может ли работодатель уволить мобилизованного работника? Согласно законодательству, рабочее место за таким работником сохраняется, но есть исключения. Гоструда дало официальное разъяснение.
Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда объяснило, имеет ли работодатель право уволить работника, призванного на военную службу во время мобилизации. Об этом сообщила "Судебно-юридическая газета".
Согласно ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, за мобилизованными работниками сохраняется место работы и должность на весь период службы – до завершения особого периода или до дня фактического увольнения с военной службы.
В то же время трудовые отношения могут быть прекращены в двух случаях:
- По желанию самого работника (если он подает соответствующее заявление).
- По соглашению сторон (если есть договоренность между работником и работодателем).
Таким образом, работодатель не имеет права самостоятельно инициировать увольнение мобилизованного работника, кроме случаев, когда работник сам подает соответствующее заявление или если стороны достигают согласия по прекращению трудовых отношений.
Напомним, украинские компании, имеющие статус критически важных для экономики или жизнедеятельности, получили дополнительное время для повторного бронирования работников. Правительство продлило срок до 31 марта.
Напомним, работники агросферы, работающие в стратегически важных компаниях, могут получить бронь от мобилизации. Это предусматривает статья 23 Закона Украины "О мобилизационной подготовке и мобилизации", разрешающая бронирование на период полевых работ.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram-канале и Facebook!