Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника? Відповідно до законодавства, робоче місце за таким працівником зберігається, але є винятки. Держпраці дало офіційне роз’яснення.
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці пояснило, чи має роботодавець право звільнити працівника, призваного на військову службу під час мобілізації. Про це повідомила “Судово-юридична газета".
Згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада на весь період служби – до завершення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби.
Водночас трудові відносини можуть бути припинені у двох випадках:
- За бажанням самого працівника (якщо він подає відповідну заяву).
- За угодою сторін (якщо є домовленість між працівником і роботодавцем).
Таким чином, роботодавець не має права самостійно ініціювати звільнення мобілізованого працівника, окрім випадків, коли працівник сам подає відповідну заяву або якщо сторони досягають згоди щодо припинення трудових відносин.
Нагадаємо, українські компанії, які мають статус критично важливих для економіки або життєдіяльності, отримали додатковий час для повторного бронювання працівників. Уряд продовжив термін до 31 березня.
Нагадаємо, працівники агросфери, які працюють у стратегічно важливих компаніях, мають можливість отримати бронь від мобілізації. Це передбачає стаття 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", яка дозволяє бронювання на період польових робіт.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин – у наших Telegram-каналі та Facebook!