Польский рынок труда переходит к новым стандартам прозрачности. Законодательные изменения призваны защитить работников от дискриминации, сделать трудоустройство более открытым и подотчетным, а также усилить контроль за действиями работодателей.
Одним из ключевых изменений стало обязательство работодателей открыто информировать кандидатов об оплате труда. Об этом пишет РБК-Украина, ссылаясь на вице-президентку международной компании по трудоустройству Gremi Personal Галину Кириченко.
Теперь в каждом объявлении о вакансии должна быть указана стартовая зарплата или четко определенный диапазон оплаты.
Как объясняет эксперт по трудоустройству Кириченко, такая норма направлена на устранение манипуляций во время переговоров и повышения прозрачности рынка труда. Если же работодатель опубликовал вакансию без указания зарплаты, он обязан предоставить эту информацию кандидату до собеседования или не позже дня до обсуждения условий трудового договора.
Вопрос о предварительном доходе – под запретом
Еще одним важным нововведением стал прямой запрет задавать кандидатам вопросы об их нынешней или прошлой зарплате. Такая практика больше не допускается при рекрутинге.
По словам вице-президента Gremi Personal, это правило введено с целью борьбы с дискриминацией в оплате труда. Оно должно предотвратить ситуации, когда новую зарплату намеренно занижают, ориентируясь на предварительный доход работника, а не на его квалификацию или рыночные условия.
Контроль за равенством оплаты труда
Кроме того, польские работодатели теперь обязаны отчитываться о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами. Требование распространяется на все компании без исключения – независимо от количества работников, отраслей или форм собственности.
Целью введения такого контроля является уменьшение гендерного разрыва в зарплатах и обеспечение равных условий оплаты за одинаковый труд.
Финансовая ответственность за нарушение
За несоблюдение новых норм Трудового кодекса предусмотрены штрафные санкции. Контроль за исполнением законодательства осуществляет Национальная инспекция труда Польши.
Как отмечает Кириченко, за первое нарушение работодателю может грозить штраф в размере до 2 тысяч злотых. В случае повторного несоблюдения требований сумма санкций растет и может достигать 5 тысяч злотых.
Читать также: Польша с 5 марта 2026 отменяет особый режим для украинских беженцев: что изменится.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей в наших Telegram-канале и Facebook !
Помоги сломать коррупционные схемы – пришли сигнал в чат-бот .