Польський ринок праці переходить на нові стандарти прозорості. Законодавчі зміни покликані захистити працівників від дискримінації, зробити процес працевлаштування більш відкритим і підзвітним, а також посилити контроль за діями роботодавців.
Однією з ключових змін стало зобов’язання роботодавців відкрито інформувати кандидатів про оплату праці. Про це пише РБК-Україна ,посилаючись нав віце-президентку міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal Галину Кіріченко.
Відтепер у кожному оголошенні про вакансію має бути вказана стартова зарплата або чітко визначений діапазон оплати.
Як пояснює експертка з питань працевлаштування Кіріченко, така норма спрямована на усунення маніпуляцій під час переговорів та підвищення прозорості ринку праці. Якщо ж роботодавець опублікував вакансію без зазначення зарплати, він зобов’язаний надати цю інформацію кандидату до співбесіди або щонайпізніше за день до обговорення умов трудового договору.
Запитання про попередній дохід – під забороною
Ще одним важливим нововведенням стала пряма заборона ставити кандидатам запитання про їхню теперішню або минулу зарплату. Така практика більше не допускається під час рекрутингу.
За словами віце-президентки Gremi Personal, це правило введене з метою боротьби з дискримінацією в оплаті праці. Воно має запобігти ситуаціям, коли нову зарплату навмисно занижують, орієнтуючись на попередній дохід працівника, а не на його кваліфікацію чи ринкові умови.
Контроль за рівністю оплати праці
Окрім цього, польські роботодавці тепер зобов’язані звітувати про різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками. Вимога поширюється на всі компанії без винятку – незалежно від кількості працівників, галузі чи форми власності.
Запровадження такого контролю має на меті зменшити гендерний розрив у зарплатах та забезпечити рівні умови оплати за однакову працю.
Фінансова відповідальність за порушення
За недотримання нових норм Трудового кодексу передбачені штрафні санкції. Контроль за виконанням законодавства здійснює Національна інспекція праці Польщі.
Як зазначає Кіріченко, за перше порушення роботодавцю може загрожувати штраф у розмірі до 2 тисяч злотих. У разі повторного недотримання вимог сума санкцій зростає і може сягати 5 тисяч злотих.
Читати також: Польща з 5 березня 2026 року скасовує особливий режим для українських біженців: що зміниться.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин у наших Telegram-каналі та Facebook!
Допоможи зламати корупційні схеми – надішли сигнал у чат-бот.