В Украине планируется ужесточить контроль за соблюдением законодательства в сфере бронирования военнообязанных работников. Министр цифровой трансформации Оксана Ферчук заявила, что государство будет отслеживать возможные злоупотребления, в частности в ІТ-компаниях.
В Украине ужесточат контроль за соблюдением правил бронирования работников. Особое внимание будет уделено ІТ-сектору, где вопросы бронирования уже обсуждали с представителями компаний и профильными ассоциациями.
Об этом заявила министр цифровой трансформации Оксана Ферчук в интервью DOU.
По ее словам, государство ожидает от ІТ-компаний четкого соблюдения установленных правил и недопущения злоупотреблений. В то же время в Минцифре отмечают, что частные случаи нарушений могут подвергнуть сомнению целесообразность самого механизма бронирования.
Среди возможных проблем министр назвала ситуации, когда компания бронирует определенное количество работников, а затем сокращает штат, не пересматривая количество забронированных сотрудников.
По словам Ферчук, такие случаи можно отслеживать с помощью цифровых систем. Она отметила, что государство намерено выявлять и устранять подобные нарушения.
В то же время министр подчеркнула, что важно сохранить условия, при которых украинская ІТ-индустрия может развиваться. При этом сами компании должны работать в соответствии с требованиями законодательства.
Ферчук также отметила, что дальнейшие изменения в сфере бронирования будут в значительной степени зависеть от ситуации в стране и динамики войны.
Какие данные работодатели могут обновлять через "Дию"
Отдельно сообщалось, что работодатели получили возможность в электронном формате проверять и обновлять отдельные военно-учетные данные своих работников через портал "Дия".
В частности, через портал можно сообщать о:
- принятии работника на работу;
- увольнении работника;
- смене фамилии;
- смене места жительства.
Для этого руководитель предприятия или уполномоченное им лицо должно авторизоваться на портале "Дия", внести необходимые сведения и подтвердить их электронной подписью.
Если информация предоставлена онлайн, повторно подавать аналогичные сведения в бумажной форме не требуется.
После проверки данные о принятии работника на работу или его увольнении должны обновляться в Едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов в течение 72 часов.
Ранее СтопКор писал, что военнообязанные работники критически важных предприятий могут уезжать за границу в служебные командировки при наличии действующего бронирования и соответствующих документов. В то же время, если работник уже имеет другую отсрочку, система может отказать в бронировании, а добровольная ее отмена может создать риск остаться без защиты от мобилизации. Юристы советуют сначала обжаловать технический отказ и не прекращать отсрочку без гарантии дальнейшего бронирования.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !
