Военнообязанные работники критически важных предприятий могут выезжать за границу в служебные командировки при наличии надлежаще оформленного бронирования. Проблема возникает, если работник уже пользуется другой законной отсрочкой: система может не разрешить работодателю забронировать его. Юрист Юрий Айвазян объяснил, как действовать в такой ситуации и почему добровольная отмена отсрочки может быть рискованной.
Юрист Юрий Айвазян на портале "Юристи.ua" объяснил, как работнику критически важного предприятия переоформить свой статус для служебного выезда за границу и в то же время минимизировать риск остаться без защиты от мобилизации.
Почему "Дия" может отказать в бронировании
Для выезда в загранкомандировку в соответствии с пунктом 2-6 Правил пересечения государственной границы, утвержденных постановлением Кабмина №57 от 27 января 1995 года, военнообязанному работнику необходимо бронирование и перевод на специальный военный учет.
Однако ситуация усложняется, если у человека уже есть действующая отсрочка от мобилизации. Бронирование работников предприятий осуществляется через портал "Дия", а не путем подачи заявления в ЦНАП или рассмотрение вопроса комиссией ТЦК и СП.
По словам юриста, электронная система может автоматически отклонить заявку работодателя из-за нормативной коллизии. Постановление №978 от 29 июля 2026 г. и пункт 56 Порядка №560 от 16 мая 2024 г. предусматривают сохранение предварительной отсрочки до момента оформления новой. В то же время, пункт 3 Порядка бронирования №76 от 27 января 2023 года не предусматривает бронирование военнообязанных, которые уже не подлежат призыву.
Как оформить бронирование, не оставшись без отсрочки
Юрий Айвазян советует работодателям не спешить с аннулированием действующей отсрочки работника только для того, чтобы открыть возможность оформления бронирования через "Дия".
Более безопасным вариантом юрист называет сохранение электронного отказа системы и направление официальных обращений к технической поддержке "Дия", Министерства обороны как держателя соответствующего Реестра, а также профильного министерства, в сферу управления которого входит предприятие.
В таких обращениях компании следует просить проработать списки как переоформление статуса без промежуточного прекращения действующей отсрочки.
К обращению рекомендуют приобщить полученный в "Дия" отказ, электронный военно-учетный документ работника и подтверждение того, что предприятие готово оформить для него бронирование.
Если служебную командировку необходимо оформить срочно, возможен и рискованный сценарий – добровольно отказаться от действующей долгосрочной отсрочки или дождаться завершения срока ее действия.
Работник может обратиться в ТЦК и СП с письменным заявлением о прекращении отсрочки. Однако юрист советует прибегать к этому только после получения письменного подтверждения дальнейших действий.
После того как информация об отсрочке исчезнет из реестра, работодателю необходимо сразу же подать работника на бронирование. Перед этим компании следует проверить доступный лимит бронирования, силу статуса критически важного предприятия, оформление трудовых отношений с работником и соответствие его заработной платы установленным требованиям.
Проблема состоит в том, что согласно пункту 29 Порядка №76 перевод работника на специальный военный учет может длиться до 72 часов.
За это время военнообязанный может остаться без действующего основания для отсрочки. Сам факт трудоустройства на критически важном предприятии еще не означает автоматическую защиту от мобилизации.
Именно поэтому юристы не советуют искусственно прекращать обстоятельства, дающие право на отсрочку. В частности, не стоит отчисляться из учебного заведения только для оформления бронирования, поскольку в случае повторного отказа в "Дия" восстановить предварительное основание может быть невозможно.
После успешного бронирования для каждой отдельной поездки за границу работодатель должен оформить командировочный приказ с указанием страны назначения, сроков пребывания и служебной цели.
Какие документы нужны забронированному работнику на границе
При пересечении государственной границы в служебную командировку работнику необходимо иметь:
- загранпаспорт;
- актуальный электронный военно-учетный документ с данными о специальном учете и действующем бронировании;
- выписка о бронировании;
- приказ руководителя предприятия о командировке;
- справку с места работы;
- документы, подтверждающие служебную цель поездки;
- копию решения о придании предприятию статуса критически важного.
До завершения оформления бронирования и отображения необходимой информации в соответствующих реестрах ехать в пункт пропуска не следует.
Напомним, для сохранения статуса критически важного предприятия работодатели должны соблюдать установленные требования по зарплате забронированных работников. Однако после отмены бронирования снизить оплату труда одним решением руководства нельзя – для окладов, премий и смены режима работы действуют разные правила.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !
