Новый Трудовой кодекс - обновить трудовое законодательство Украины, урегулировать индивидуальные и коллективные трудовые отношения, а также адаптировать их к современным социально-экономическим условиям и евроинтеграционным обязательствам государства.
В ходе обсуждения отмечалось, что действующий Кодекс законов о труде принят еще в 1971 году. Хотя с тех пор в него неоднократно вносились изменения, базовая концепция документа оставалась неизменной.
Среди новаций законопроекта предусмотрено урегулирование возможности видеонаблюдения на рабочем месте и мониторинга служебной корреспонденции работников. Также документ содержит положения о модернизации системы трудовых отношений и обеспечении достойных условий труда.
По словам народных депутатов, проект кодекса нарабатывался в течение двух лет в сотрудничестве с профсоюзами, работодателями и представителями профильного парламентского комитета.
В ходе заседания также были озвучены позиции разных органов и учреждений. Министерство экономики как разработчик законопроекта поддержало документ. Положительную позицию высказали также Министерство финансов и Министерство социальной политики.
В то же время Министерство образования и науки предоставило ряд замечаний. В частности, в ведомстве отметили необходимость уточнения норм относительно студенческого и ученического трудового договора. Также министерство выступило за сохранение возможности выплаты вознаграждения соискателям профессионального образования во время прохождения практической подготовки.
В МОН подчеркнули, что такая практика является важной составляющей образовательного процесса, ведь позволяет студентам приобретать практические навыки на реальном производстве и одновременно получать вознаграждение за проделанную работу.
Свои замечания к документу также подали Национальная академия искусств Украины и Национальная академия правовых наук Украины. В то же время, Национальная академия педагогических наук замечаний к законопроекту не высказала.
Профсоюз работников образования и науки Украины выразил системные оговорки относительно отдельных норм проекта. В частности, профсоюзная сторона подчеркнула, что документ расширяет возможность применения срочных трудовых договоров. По их мнению, базовой формой занятости должен оставаться бессрочный договор.
Также профсоюзы обратили внимание на риски, связанные с возможным расширением срока испытательного срока более трех месяцев. По их мнению, слишком длительный испытательный период может создавать дополнительную неопределенность для работников, в частности, молодых специалистов и внутренне перемещенных лиц.
Отдельно во время заседания обсуждались положения по отпуску по уходу за ребенком. В частности, проект кодекса предусматривает сокращение такого отпуска с трех лет до четырех месяцев, что вызвало критику со стороны профсоюзных организаций.
Кроме того, законопроект предусматривает урегулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров. Документ содержит нормы развития института трудовой медиации, а также определяет механизмы реализации права работников и работодателей на коллективные действия в случае конфликта интересов.
В то же время медиа пишут, что не планируется сокращать декретный отпуск до 4 месяцев. Гарантии, связанные с отпуском по беременности и родам и уходом за ребенком до 3 лет, не отождествляются с оплачиваемым отпуском. Речь идет о дополнительном внедрении отдельного инструмента поддержки отцовства, - Минэкономики.
Читать: в Верховной Раде зарегистрировали проект постановления №15052 об установлении в Украине праздничного дня - Дня украинской женщины. Документ был передан на рассмотрение руководству парламента.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram-канале и Facebook !
Помоги сломать коррупционные схемы – пришли сигнал в чат-бот .
