Несмотря на то, что порядок мобилизации мужчин в возрасте 18-60 лет и правила выезда за границу остаются неизменными, механизм бронирования с декабря получает существенное обновление. Закон, который вступает в силу 4 декабря 2025 г., изменяет подход к сохранению кадров в критически важных отраслях и оборонном секторе.
С начала декабря 2025 г. в Украине продолжает действовать действующий порядок мобилизации и все сопутствующие ограничения для военнообязанных граждан. В то же время в сфере бронирования работников вступают в силу важные изменения, обеспечивающие стабильность работы предприятий, выполняющих ключевые функции в условиях военного положения. О ключевых изменениях рассказала адвокат Лидия Карплюк, передает издание "Факты".
Речь идет о Законе "О внесении изменений в некоторые законы Украины по организации трудовых отношений в условиях военного положения". Адвокат объясняет: новые нормы значительно расширяют возможности работодателей по оформлению брони для своих сотрудников.
Без лимитов для предприятий оборонной сферы
Компании оборонно-промышленного комплекса и организации, уже имеющие статус критически важных, смогут бронировать работников без каких-либо количественных ограничений. То есть предыдущий процентный лимит по максимальному количеству забронированных лиц – отменяется. Для таких предприятий это означает возможность сохранить штат в полном объеме, если это требует их деятельности.
Бронирование теперь доступно даже для нарушителей военного учета.
Отдельно подчеркивается, что изменения касаются тех сотрудников, которые имеют нарушения в военных документах или не выполнили требования полной актуализации персональных данных. Если раньше это могло стать основанием для отказа в бронировании, то теперь закон разрешает оформить бронь и на такие категории работников.
Кого можно бронировать по новым правилам
Предприятия смогут подать на бронирование:
- работников, не имеющих военно-учетных документов или подавших их с ошибками;
- военнообязанных, не состоящих на военном учете;
- лиц, не уточнивших свои персональные данные, включая адрес проживания или телефоны;
- работников, в отношении которых объявлен розыск за нарушение правил военного учета или законодательства о мобилизации и обороне.
Таким образом, даже работники, ранее автоматически попадавшие в список нарушителей, теперь могут получить бронь, если они необходимы для функционирования компании.
Зачем вводят изменения
По словам Лидии Карплюк, эти нормы направлены, прежде всего, на обеспечение непрерывной работы критически важных отраслей. Для оборонно-промышленного комплекса кадровая стабильность является ключевой, поэтому государство пытается минимизировать риски потери специалистов.
При этом важно, что общие правила мобилизации, порядок вручения повесток и ограничения на выезд военнообязанных мужчин остаются без изменений. Уточнения касаются исключительно механизма бронирования, а не мобилизационных процедур в целом.
Что это значит для предприятий и работников
С декабря начинает действовать обновленный, расширенный механизм бронирования. Он позволяет оборонным предприятиям и критически важным организациям сохранять на рабочих местах специалистов, даже если у них проблемы с военным учетом. Фактически, новый закон снимает предыдущие барьеры и значительно расширяет перечень лиц, которых можно оставить на предприятии.
Это поможет избежать сбоев в работе секторов, напрямую влияющих на обороноспособность страны, и обеспечит стабильную деятельность в самый сложный период военного положения.
Читать: в списках ТЦК остаются 160 тысяч пенсионеров, подлежащих мобилизации.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram-канале и Facebook !
Помоги сломать коррупционные схемы – пришли сигнал в чат-бот .