Попри те, що порядок мобілізації чоловіків віком 18-60 років та правила виїзду за кордон залишаються незмінними, саме механізм бронювання з грудня отримує суттєве оновлення. Закон, який набирає чинності 4 грудня 2025 року, змінює підхід до збереження кадрів у критично важливих галузях та оборонному секторі.
З початку грудня 2025 року в Україні продовжує діяти чинний порядок мобілізації та усі супутні обмеження для військовозобов’язаних громадян. Водночас у сфері бронювання працівників набирають чинності важливі зміни, які мають забезпечити стабільність роботи підприємств, що виконують ключові функції в умовах воєнного стану. Про ключові зміни розповіла адвокатка Лідія Карплюк, передає видання "Факти".
Йдеться про Закон "Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану". Адвокатка пояснює: нові норми значно розширюють можливості роботодавців щодо оформлення броні для своїх співробітників.
Без лімітів для підприємств оборонної сфери
Компанії оборонно-промислового комплексу та організації, які вже мають статус критично важливих, зможуть бронювати працівників без будь-яких кількісних обмежень. Тобто попередній відсотковий ліміт щодо максимальної кількості заброньованих осіб – скасовується. Для таких підприємств це означає можливість зберегти штат у повному обсязі, якщо цього вимагає їхня діяльність.
Бронювання тепер доступне навіть для порушників військового обліку
Окремо підкреслюється, що зміни стосуються і тих співробітників, які мають порушення у військових документах або не виконали вимоги повної актуалізації персональних даних. Якщо раніше це могло стати підставою для відмови в бронюванні, то тепер закон дозволяє оформити бронь і на такі категорії працівників.
Кого можна бронювати за новими правилами
Підприємства зможуть подати на бронювання таких осіб:
- працівників, які не мають військово-облікових документів або подали їх з помилками;
- військовозобов’язаних, які не стоять на військовому обліку;
- осіб, що не уточнили свої персональні дані, включно з адресою проживання чи телефонами;
- працівників, щодо яких оголошено розшук за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію та оборону.
Таким чином, навіть працівники, які раніше автоматично потрапляли у список порушників, тепер можуть отримати бронь, якщо вони є необхідними для функціонування компанії.
Навіщо вводять зміни
За словами Лідії Карплюк, ці норми спрямовані насамперед на забезпечення безперервної роботи критично важливих галузей. Для оборонно-промислового комплексу кадрова стабільність є ключовою, тому держава намагається мінімізувати ризики втрати спеціалістів.
При цьому важливо, що загальні правила мобілізації, порядок вручення повісток та обмеження на виїзд військовозобов’язаних чоловіків залишаються без змін. Уточнення стосуються виключно механізму бронювання, а не мобілізаційних процедур загалом.
Що це означає для підприємств і працівників
З грудня починає діяти оновлений, розширений механізм бронювання. Він дає змогу оборонним підприємствам і критично важливим організаціям зберігати на робочих місцях фахівців, навіть якщо ті мають проблеми із військовим обліком. Фактично новий закон знімає попередні бар’єри та значно розширює перелік осіб, яких можна залишити на підприємстві.
Це допоможе уникнути збоїв у роботі секторів, що напряму впливають на обороноздатність країни, та забезпечить стабільну діяльність у найскладніший період воєнного стану.
Читати: у списках ТЦК залишаються 160 тисяч пенсіонерів, які підлягають мобілізації.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин – у наших Telegram-каналі та Facebook!
Допоможи зламати корупційні схеми – надішли сигнал у чат-бот.