С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба официально начинает мониторинг объявлений о вакансиях. Теперь служба будет проверять, не нарушают работодатели и рекрутинговые агентства законодательство о рекламе в сфере трудоустройства.
Основанием для этого стали изменения, предусмотренные Законом Украины от 8 октября 2024 г. № 3992-IX, которым службе предоставлены новые полномочия. Об этом говорится на правительственном портале.
Основное внимание при проверках будет уделяться:
- выявлению дискриминационных формулировок в вакансиях — в частности, по возрасту ("до 35 лет", "молодой коллектив"), полу ("только для женщин/мужчин"), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
- фиксации манипулятивных приемов — преувеличение размера зарплаты без уточнения условий, замалчивания важной информации (например, о ночных сменах или испытательном сроке), использования нечетких или обманчивых формулировок.
"Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои вакансии и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только поможет избежать штрафов, но и сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии - зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы", – призвал заместитель председателя службы Андрей Крейтор.
Контроль за рекламой в сфере труда, как отметили в Госпродпотребслужбе, — это не только соблюдение закона, но прежде всего защита права каждого гражданина на равный доступ к работе. Такой подход соответствует европейским стандартам: прозрачность, честная конкуренция и недопущение дискриминации.
Напоминаем, что в 2025 году медики будут получать больше: Минздрав анонсировал повышение ставок.
Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram и Facebook !