Работодатель не может просто установить "штраф за опоздание" и автоматически удержать из зарплаты работника 500 или 1000 гривен. Для большинства работников трудовое законодательство предусматривает другие дисциплинарные взыскания – выговор или увольнение.
Сообщает Юридическая газета.
В то же время, меньшая зарплата после опоздания не всегда означает незаконный штраф. Если работник практически не отработал часть рабочего времени, ему могут не оплатить этот период. Также сумма премии может зависеть от выполнения условий, определяемых положением о премировании.
В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель должен соблюдать установленную процедуру. В частности, перед применением дисциплинарного взыскания работник должен предоставить письменные пояснения.
Если с зарплаты все же удержали деньги как "штраф", работнику следует попросить документы, на основании которых это сделали: приказ работодателя, расчетный лист, табель учета рабочего времени и положение об оплате труда и премирования.
Если законных оснований для содержания не было, работник может потребовать возврата средств и защищать свои права в установленном законом порядке.
Напомним, ранее коммунальное предприятие "Киевпасстранс" объявило о намерении обновить троллейбусный парк столицы. Для этого планируется закупка 16 новых городских троллейбусов, общая стоимость которых превышает 300 миллионов гривен.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !