Роботодавець не може просто встановити "штраф за запізнення" та автоматично утримати із зарплати працівника 500 чи 1000 гривень. Для більшості працівників трудове законодавство передбачає інші дисциплінарні стягнення – догану або звільнення.
Повідомляє Юридична газета.
Водночас менша зарплата після запізнення не завжди означає незаконний штраф. Якщо працівник фактично не відпрацював частину робочого часу, йому можуть не оплатити цей період. Також сума премії може залежати від виконання умов, визначених положенням про преміювання.
У разі порушення трудової дисципліни роботодавець має дотримуватися встановленої процедури. Зокрема, перед застосуванням дисциплінарного стягнення працівник має надати письмові пояснення.
Якщо із зарплати все ж утримали гроші саме як "штраф", працівнику варто попросити документи, на підставі яких це зробили: наказ роботодавця, розрахунковий лист, табель обліку робочого часу та положення про оплату праці й преміювання.
Якщо законних підстав для утримання не було, працівник може вимагати повернення коштів і захищати свої права в установленому законом порядку.
Нагадаємо, раніше комунальне підприємство "Київпастранс" оголосило про намір оновити тролейбусний парк столиці. Для цього планується закупівля 16 нових міських тролейбусів, загальна вартість яких перевищує 300 мільйонів гривень.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!