С 1 июня в Украине вступают в силу существенные изменения от условий бронирования на предприятиях до денежного обеспечения защитников и цифровизации трудовых книжек. Рассказываем все, что важно знать уже сейчас.
1. Бронирование становится более жестким: зарплатный порог и закрытие "совместимых схем"
Ориентировочно в середине июня – через 10 дней после публикации правительственного постановления – вступят в силу новые правила бронирования работников критически важных предприятий.
Для сохранения статуса критически важного предприятия средняя зарплата должна составлять не менее 25 941 грн, а для компаний на прифронтовых территориях — 21 618 грн.
Отдельное новшество касается совместителей. Если человек трудоустроен на одном предприятии, а на другом работает по совместительству, для квоты бронирования такой работник учитывается только по одному из мест работы — это должно предотвратить искусственное увеличение количества бронированных.
Власти также до 1 сентября проведут повторную проверку предприятий, имеющих право бронировать сотрудников.
2. Реформа армейских выплат: от 30 тысяч в тылу до 400 тысяч на передовой
Президент Зеленский 1 мая анонсировал масштабную реформу денежного довольствия ВСУ, которая стартует с июня. Минимальные выплаты в тылу возрастут с 20 до 30 тысяч гривен, а для пехотинцев на передовой – до 250–400 тысяч гривен в месяц в зависимости от интенсивности боевых задач.
Минобороны, Генштаб и Офис Президента рассматривают новую контрактную систему с четкими сроками службы и обновленными подходами к денежному обеспечению.
Выплаты будут начисляться из приказов командиров. Мобилизированные получат возможность подписать контракт с гарантированной демобилизацией по окончании службы и отсрочкой от повторного призыва.
3. Новая контрактная система: четкие сроки и поэтапное увольнение
Опция не подписывать контракт остается. Но появятся четкие сроки службы: 10 месяцев – для действующих военных на боевых должностях, 14 месяцев – для новобранцев, 2 года – для всех других должностей. Военные смогут сами выбирать должности — боевые или тыловые.
В Минобороны планируют оформить изменения в виде правительственных постановлений и законопроектов. Финансирование реформы — речь идет о десятках миллиардов гривен дополнительных расходов.
4. До 10 июня последний шанс оцифровать трудовую книжку
10 июня завершается пятилетний период перехода на электронные трудовые. После этой даты бумажная книжка теряет приоритет – главным источником становятся данные Реестра застрахованных лиц ПФУ.
Работодатель обязан обеспечить сканирование книжек и передачу в ПФУ. Если этого не сделали, работник может оцифровать самостоятельно через личный кабинет на портале ПФУ даже после дедлайна.
Отделения Пенсионного фонда по всей стране уже фиксируют рекордный наплыв посетителей — за последнюю неделю мая количество обращений выросло втрое.
5. Июнь – месяц дедлайнов: ВПЛ, НМТ и "Национальный кэшбек"
1 июня – последний день подачи заявок на помощь детям ВПЛ. Кто не успел подать заявку сегодня – выплату не получит.
До 25 июня пройдет основная сессия НМТ.
До конца месяца нужно использовать средства из программы "Национальный кэшбек" — неиспользованные остатки сгорают. Баланс можно проверить в приложении "Дия".
Напомним, правительство Украины заложило в госбюджете 2026 года 5 млрд грн на укрытие для школ и 1 млрд грн на подземные детские сады. Это позволит обеспечить безопасные условия обучения тысяч детей, особенно в прифронтовых областях.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !