В Україні працівники, звільнені з військової служби за станом здоров’я, після повернення на роботу не мають автоматичного права на 60 днів відпустки без збереження заробітної плати. Це пов’язано з тим, що передбачена законом гарантія застосовується після закінчення особливого періоду або оголошення демобілізації, яких наразі немає.
Державна служба України з питань праці роз’яснила, чи може працівник, який був звільнений із військової служби за станом здоров’я, вимагати від роботодавця відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів.
Відповідно до пункту 20 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки", працівникам, які стали до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, за їхнім бажанням обов’язково надається відпустка без збереження заробітної плати строком до 60 календарних днів.
Тобто ця норма передбачає конкретні умови, за яких роботодавець зобов’язаний надати працівникові таку відпустку.
Чому 60 днів зараз не гарантуються
Наразі в Україні продовжує діяти воєнний стан. Водночас загальної демобілізації не оголошено, а особливий період не завершився.
Тому сам факт звільнення військовослужбовця зі служби за станом здоров’я не створює права на обов’язкову 60-денну відпустку саме на підставі пункту 20 частини першої статті 25 Закону "Про відпустки".
Іншими словами, працівник може повернутися на своє робоче місце після звільнення з військової служби, однак вимагати до двох місяців відпустки без збереження зарплати за цією спеціальною нормою він не може.
Яку відпустку можна оформити
Водночас це не означає, що працівник взагалі позбавлений можливості оформити відпустку без збереження заробітної плати.
Стаття 26 Закону України "Про відпустки" передбачає можливість надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами або з інших причин.
Однак у цьому випадку відпустка надається за згодою між працівником і роботодавцем. Тобто роботодавець має погодитися на її оформлення.
Таким чином, звільнення з військової служби за станом здоров’я під час дії воєнного стану саме по собі не дає працівникові гарантованих 60 днів відпустки без збереження заробітної плати.
Право на обов’язкову відпустку тривалістю до 60 календарних днів за відповідною нормою виникатиме за умови закінчення особливого періоду або оголошення демобілізації. До цього часу працівник може скористатися іншими передбаченими законодавством підставами для відпустки, зокрема за домовленістю з роботодавцем.
Раніше СтопКор писав, що в Україні мобілізація жінок не проводиться, а запровадження їхнього примусового призову наразі не планується. Керівник ЦПД при РНБО Андрій Коваленко наголосив, що українки можуть вступати на військову службу лише добровільно, а повідомлення про підготовку їхньої мобілізації є дезінформацією.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!