Українців не штрафуватимуть лише за те, що вони не прочитали повідомлення колеги чи не відповіли у робочому чаті. У той же час, систематичне та навмисне ігнорування працівника може стати одним із проявів мобінгу, якщо такі дії спрямовані на його ізоляцію, приниження чи створення ворожої атмосфери.
Закон визначає мобінг як тривалі навмисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи колег. Вони мають бути спрямовані на приниження честі, гідності чи ділової репутації людини і можуть здійснюватися, зокрема, за допомогою електронних засобів комунікації.
До проявів мобінгу може належати безпідставна ізоляція працівника: виключення з робочого спілкування, незапрошення на важливі наради, приховування необхідної інформації або створення перешкод для виконання службових обов'язків. Однією з можливих ознак цькування також може бути бойкот із боку колег.
Отже, якщо колеги навмисно та тривалий час не відповідають конкретному працівникові, не повідомляють йому важливу інформацію або виключають із робочих обговорень, це може розглядатися як частина систематичного психологічного тиску.
Однак один конфлікт, випадкова затримка з відповіддю чи кілька непрочитаних повідомлень власними силами не є мобінгом. Для цього поведінка має бути систематичною, тривалою і спрямованою на приниження або ізоляцію людини. Не кожна напружена ситуація між колегами вважається цькуванням.
За вчинення мобінгу для громадян передбачено штраф від 850 до 1700 гривень, а для посадових осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю – від 1700 до 3400 гривень.
Якщо порушення вчинено групою осіб або повторно протягом року, штраф для громадян може становити до 3400 гривень, а для посадових осіб чи роботодавців-ФОП – до 6800 гривень. Альтернативним покаранням можуть бути громадські роботи.
У той же час, штраф не накладається автоматично після скарги на ігнорування в чаті. Необхідно встановити та довести, що поведінка мала ознаки систематичного цькування. Працівник, який вважає себе постраждалим від мобінгу, може звернутися до Держпраці чи суду.
Покарання передбачено не за звичайне мовчання чи несвоєчасну відповідь, а за доведений систематичний бойкот, який використовується для ізоляції, приниження чи психологічного тиску на працівника.
Читати також: У Верховній Раді готують законопроект, який передбачає значне посилення відповідальності за перевищення швидкості. Штрафи можуть зрости у кілька разів, а для систематичних порушників передбачають покарання до 17 тисяч гривень.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
