В Україні роботодавці можуть відмовити у працевлаштуванні, якщо людина не стоїть на військовому обліку. Про це повідомили в управлінні інспекційної діяльності Державної служби з питань праці.
Це правило стосується всіх військовозобов’язаних чоловіків, незалежно від віку чи посади. Під час влаштування на роботу вони повинні показати військовий квиток або тимчасове посвідчення. Якщо людина — призовник, потрібно надати посвідчення про приписку до призовної дільниці.
Такі вимоги роботодавці зобов’язані перевіряти. Якщо під час перевірки з’ясується, що військовозобов’язаний не перебуває на обліку, роботодавець має повне право не брати його на роботу.
Нововведення стосуються й жінок. Зокрема, тих, хто має медичну або фармацевтичну освіту. Вони також повинні мати військово-облікові документи. Це правило діє навіть тоді, коли робота, на яку претендує жінка, не пов’язана з медициною.
Тобто, якщо жінка, наприклад, влаштовується в офіс, але має диплом медсестри чи фармацевта, — вона зобов’язана надати документи військового обліку. Інакше — роботодавець також може відмовити в прийомі на роботу.
Управління інспекційної діяльності наголошує: ці правила стосуються не лише нових працівників. Роботодавці мають регулярно оновлювати та перевіряти військовий облік усіх працівників, які підлягають мобілізації або мають відповідну освіту.
Крім того, самі працівники зобов’язані повідомляти ТЦК про зміну місця роботи, проживання або інших важливих даних. Це законодавча вимога, за порушення якої передбачена відповідальність.
Читати: Державна служба якості освіти планує перевірити ще 50 навчальних закладів – після того як з'ясувалося, що частина абітурієнтів використовує вступ для уникнення мобілізації.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин у наших Telegram-каналі та Facebook!
Допоможи зламати корупційні схеми – надішли сигнал у чат-бот.
