Бронювання військовозобов’язаних працівників в Україні залежить від дотримання встановлених державою критеріїв, зокрема вимог до оплати праці. Для більшості приватних підприємств важливим залишається зарплатний поріг, прив’язаний до трьох мінімальних заробітних плат. Водночас законодавство передбачає винятки для низки організацій, а окремі підприємства оборонного сектору та критичної інфраструктури можуть бронювати працівників за спеціальними правилами.
Яка зарплата потрібна для бронювання від мобілізації
Основні правила бронювання військовозобов’язаних визначає постанова Кабінету Міністрів України № 76 від 27 січня 2023 року. Вона встановлює порядок надання відстрочки працівникам підприємств, які мають статус критично важливих для економіки та життєдіяльності населення.
Відповідно до чинних правил, для більшості працівників критично важливих підприємств щомісячна нарахована зарплата протягом усього строку бронювання має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат.
У наведених розрахунках це 25 941 грн до вирахування податків. Для окремих підприємств, які фактично працюють на визначених територіях бойових дій, передбачені спеціальні умови. Тому конкретний поріг потрібно перевіряти з урахуванням місця діяльності роботодавця та чинної редакції нормативних актів.
Важливо, що йдеться саме про офіційно нараховану зарплату, а не суму, яку працівник отримує на руки після сплати податків.
Кому не потрібно дотримуватися загального зарплатного порогу
Законодавство передбачає винятки для низки організацій. Зокрема, загальна вимога щодо зарплати конкретного заброньованого працівника не поширюється на:
- державні та комунальні підприємства, установи й організації;
- окремі господарські товариства з переважною державною або комунальною власністю;
- резидентів "Дія City";
- юридичних осіб — релігійні організації;
- визначені законодавством підприємства енергетики та критичної інфраструктури;
- окремі категорії газорозподільних підприємств та організацій, що виконують аварійно-відновлювальні роботи.
Для таких роботодавців діють спеціальні умови, передбачені постановою № 76. Виняток із вимоги до індивідуальної зарплати не означає автоматичного звільнення від усіх інших критеріїв бронювання.
Скільки працівників може забронювати підприємство
Для більшості критично важливих підприємств загальне правило передбачає бронювання до 50% військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню. Водночас у визначених законом випадках цей ліміт можна збільшити за відповідним рішенням.
Окремі правила діють для підприємств, розташованих і таких, що фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, включених до відповідного державного переліку. Для них за встановлених умов кількість заброньованих може становити до 100% військовозобов’язаних працівників.
Сам статус критично важливого підприємства не означає, що кожен його працівник автоматично отримує відстрочку. Роботодавець має подати відповідні відомості, а бронювання оформлюється в установленому порядку.
Чи можуть працівники втратити бронювання через зарплату
Дотримання зарплатного критерію важливе не лише під час оформлення відстрочки, а й протягом усього періоду бронювання. Якщо підприємство не забезпечує встановлений рівень оплати праці або перестає відповідати іншим обов’язковим вимогам, це може вплинути на збереження відповідного статусу та бронювання працівників.
Тому роботодавцям варто регулярно перевіряти нарахування зарплати, чинність статусу критично важливого підприємства та відповідність умов бронювання актуальним вимогам законодавства.
Головне: зарплата від 25 941 грн є орієнтиром для більшості працівників критично важливих підприємств за наведеними розрахунками, але існують законодавчі винятки. Щоб визначити конкретні умови для певного працівника, необхідно враховувати категорію роботодавця, територію його діяльності та чинну редакцію постанови № 76.
Раніше СтопКор писав, що в Україні до 1 грудня 2026 року планують напрацювати нову модель мобілізації та бронювання працівників, яка має забезпечити поповнення війська й ротацію військовослужбовців. За словами прем’єр-міністра Сергія Корецького, один із варіантів передбачає 100% бронювання персоналу підприємств за умови регулярного добровільного залучення частини працівників до військової служби. Водночас уряд планує переглянути квоти бронювання та критерії критичності підприємств, але остаточні правила ще не затверджені.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
