
Юрист Дмитро Франчук пояснив, чи можна в Україні забронювати працівника після вручення йому повістки.
Про це передає РБК-Україна.
За словами експерта, ймовірно, поширена думка про таку можливість виникає через плутанину з різними типами повісток та етапами мобілізаційного процесу.
Юрист уточнив, що наразі законодавство України не передбачає можливості забронювати працівника після вручення йому повістки, однак, водночас зазначив, що "теоретично" це реально "до моменту отримання "бойової" повістки (на відправлення до військової частини)".
Так, до прикладу, є повістка для уточнення даних, яка не означає негайної мобілізації: їй військовозобов'язаного викликають до ТЦК для перевірки облікових даних, стану здоров'я, сімейного стану тощо.
"Саме в цей період, якщо підприємство оперативно подасть документи на бронювання, існує теоретична можливість забронювати працівника", – зазначив юрист.
Ще один тип повістки – на проходження ВЛК (військово-лікарської комісії). Така повістка передбачає медичний огляд для визначення, чи придатний військовозобов'язаний до служби.
А ось мобілізаційне розпорядження (так звана "бойова" повістка) означає безпосередній призов на службу і відправлення до військової частини. Після вручення такої повістки бронювання вже неможливе, заявив юрист.
"Ключовий момент - бронювання має бути оформлене і затверджене до моменту вручення мобілізаційного розпорядження. Якщо працівник уже отримав "бойову" повістку, то навіть наявність поданих раніше документів на бронювання, які ще не були розглянуті, не є підставою для відстрочки від мобілізації", – пояснив він.
Нагадаємо, з нового року відстрочку від мобілізації отримуватимуть тільки аспіранти, які навчаються на бюджеті.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин – у наших Telegram-каналі та Facebook!