Територіальні центри комплектування Донеччини оприлюднили детальні роз’яснення щодо оновленого порядку взяття на військовий облік жінок з медичними та фармацевтичними спеціальностями.
Зміни стосуються як самих фахівчинь, так і їхніх роботодавців – останні отримують нові обов’язки щодо ведення обліку працівниць. Про це пише Судово-юридична газета.
ТЦК нагадує: з 31 липня 2025 року чинний новий механізм постановки на військовий облік жінок, які отримали медичну чи фармацевтичну освіту. У медіа його часто називають "автоматичним", однак ідеться про чітку процедуру, яка прописана в оновленому Порядку №1487, затвердженому постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487.
Передача списків до ТЦК після завершення навчання
Заклади освіти, що готують фахівчинь таких напрямів, повинні протягом семи днів після видачі дипломів передавати до ТЦК списки випускниць за задекларованим або зареєстрованим місцем їхнього проживання.
Після цього ТЦК вноситиме ці дані в реєстр "Оберіг" та визначатиме кожній жінці військово-облікову спеціальність.
Проходження ВЛК – обов’язкова вимога
Жінки, що отримали освіту, мають протягом 60 діб з моменту закінчення навчання особисто прибути до ТЦК і пройти військово-лікарську комісію.
Для кого правила залишаються старими
Новий порядок стосується тих, хто завершив навчання після 31 липня 2025 року.
Якщо жінка отримала медичну чи фармацевтичну освіту до цієї дати та досі не перебуває на військовому обліку, вона має звернутися до ТЦК самостійно – за чинною наразі процедурою.
Обов’язковість обліку та винятки
На військовий облік обов’язково беруть жінок з медичною або фармацевтичною спеціальністю – ця норма не змінювалася.
Представниці інших професій можуть стати на облік лише добровільно.
ВОД – головний документ для працевлаштування
З 2025 року жінки з цих спеціальностей під час прийняття на роботу повинні надати ВОД (військово-обліковий документ) – паперовий або електронний у застосунку "Резерв+".
Без цього документа роботодавець не має права працевлаштувати працівницю, оскільки вести облік без ВОД закон не дозволяє. У разі порушення передбачені штрафи.
Якщо працівницю без ВОД взяли на роботу до 18.05.2024
У такому випадку роботодавець має повідомити про це ТЦК у довільній формі. Конкретні строки законом не визначені, однак зробити це слід до можливих перевірок.
Як вести військовий облік жінок, які вже мають ВОД
Роботодавець повинен вести облік таких працівниць за загальними правилами — аналогічно до військовозобов’язаних чоловіків. Це включає:
- Повідомлення про зміни в облікових даних у семиденний строк після прийняття або звільнення, а також до 5 числа місяця – у разі зміни ПІБ, адреси тощо.
- Список персонального військового обліку, куди вносять жінок, що мають ВОД.
- Відомість оперативного обліку, у якій окремо зазначають кількість таких працівниць.
Призов жінок – тільки добровільний
Попри обов’язковість обліку, мобілізація жінок можлива виключно за їхньою добровільною згодою. Закон України "Про військовий обов'язок і військову службу" чітко забороняє примусовий призов жінок.
Бронювання – не застосовується
Жінки не підлягають бронюванню, а також не враховуються при розрахунку квоти для бронювання на підприємствах.
Нагадаємо, до кінця 2025 року не очікується будь-яких змін у призові українок. Жінки можуть приєднатися до армії тільки добровільно, підписавши контракт із ЗСУ. Для цього потрібно пройти військово-лікарську комісію, вибрати бригаду і потрапити на співбесіду.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин – у наших Telegram-каналі та Facebook!
Допоможи зламати корупційні схеми – надішли сигнал у чат-бот.
