Юрист Дмитро Франчук пояснив, чи можна в Україні забронювати працівника після вручення йому повістки.
Про це пише РБК-Україна.
За словами експерта, ймовірно, поширена думка про таку можливість виникає через плутанину з різними типами повісток та етапами мобілізаційного процесу.
Юрист уточнив, що наразі законодавство України не передбачає можливості забронювати працівника після вручення йому повістки, однак водночас зазначив, що "теоретично" це реально "до моменту отримання "бойової" повістки (на відправлення до військової частини)".
Так, до прикладу, є повістка для уточнення даних, яка не означає негайної мобілізації: нею військовозобов'язаного викликають до ТЦК для перевірки облікових даних, стану здоров'я, сімейного стану тощо.
"Саме в цей період, якщо підприємство оперативно подасть документи на бронювання, існує теоретична можливість забронювати працівника", – зазначив юрист.
Ще один тип повістки – на проходження ВЛК (військово-лікарської комісії). Така повістка передбачає медичний огляд для визначення, чи придатний військовозобов'язаний до служби.
А ось мобілізаційне розпорядження (так звана "бойова" повістка) означає безпосередній призов на службу і відправлення до військової частини. Після вручення такої повістки бронювання вже неможливе, заявив юрист.
"Ключовий момент – бронювання має бути оформлене і затверджене до моменту вручення мобілізаційного розпорядження. Якщо працівник уже отримав "бойову" повістку, то навіть наявність поданих раніше документів на бронювання, які ще не були розглянуті, не є підставою для відстрочки від мобілізації", – пояснив він.
Нагадаємо, з 2025 року в Україні зміняться правила відстрочки від мобілізації для аспірантів. Тепер таке право залишиться лише за тими, хто навчається на бюджетній основі. Для студентів-контрактників денну форму навчання планують скасувати, а заочна форма не передбачає можливості відстрочки.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин – у наших Telegram-каналі та Facebook!