Українське законодавство дозволяє працівникам отримати грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної відпустки. Водночас повністю відмовитися від відпочинку на користь додаткових виплат не можна.
Як пояснюють юристи Федерації професійних спілок України, право на оплачувану відпустку гарантується Конституцією України та Законом "Про відпустки". Тому кожен працівник повинен використати не менше ніж 24 календарні дні щорічної відпустки.
Лише після використання цього мінімального терміну відпочинку працівник може звернутися до роботодавця із заявою про виплату грошової компенсації за додаткові невикористані дні.
Наприклад, якщо працівнику передбачено 28 календарних днів відпустки на рік, з яких 24 дні є основною відпусткою, а ще 4 - додатковою за ненормований робочий день, то після використання обов'язкових 24 днів він може отримати компенсацію за решту чотири дні.
Водночас для працівників віком до 18 років діють особливі правила. Закон забороняє замінювати будь-які дні відпустки грошовою компенсацією, тому неповнолітні працівники повинні використати весь належний їм час відпочинку.
Окремо законодавство регулює ситуації зі звільненням. Якщо працівник скористався відпусткою повної тривалості наперед, але звільнився до завершення робочого року, роботодавець може утримати із заробітної плати кошти за невідпрацьовані дні відпочинку. У разі виникнення заборгованості після звільнення роботодавець має право звернутися до суду.
Юристи наголошують, що грошова компенсація є винятком із загального правила, а основна мета законодавства - забезпечити працівникам повноцінний відпочинок і відновлення працездатності.
Ранішше повідомляли: Верховна Рада зобов’язала міністрів звітувати про роботу перед відставкою
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
