З 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба офіційно розпочинає моніторинг оголошень про вакансії. Відтепер служба перевірятиме, чи не порушують роботодавці та рекрутингові агентства законодавство про рекламу у сфері працевлаштування.
Підставою для цього стали зміни, передбачені Законом України від 8 жовтня 2024 року № 3992-IX, якими службі надано нові повноваження. Про це йдеться на урядовому порталі.
Основна увага під час перевірок приділятиметься:
- виявленню дискримінаційних формулювань у вакансіях — зокрема, за віком ("до 35 років", "молодий колектив"), статтю ("тільки для жінок/чоловіків"), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
- фіксації маніпулятивних прийомів — перебільшення розміру зарплати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, про нічні зміни чи випробувальний термін), використання нечітких або оманливих формулювань.
"Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої вакансії та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише допоможе уникнути штрафів, а й зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби", — закликав заступник голови служби Андрій Крейтор.
Контроль за рекламою у сфері праці, як зазначили в Держпродспоживслужбі, — це не лише про дотримання закону, а насамперед про захист права кожного громадянина на рівний доступ до роботи. Такий підхід відповідає європейським стандартам: прозорість, чесна конкуренція та недопущення дискримінації.
Нагадуємо, що у 2025 році медики отримуватимуть більше: МОЗ анонсувало підвищення ставок.
Ще більше гарячих та ексклюзивних новин – у наших Telegram та Facebook!
