З 1 червня в Україні набувають чинності суттєві зміни — від умов бронювання на підприємствах до грошового забезпечення захисників і цифровізації трудових книжок. Розповідаємо про все, що важливо знати вже зараз.
1. Бронювання стає жорсткішим: зарплатний поріг і закриття "сумісницьких схем"
Орієнтовно в середині червня — за 10 днів після публікації урядової постанови — набудуть чинності нові правила бронювання працівників критично важливих підприємств.
Для збереження статусу критично важливого підприємства середня зарплата має становити щонайменше 25 941 грн, а для компаній на прифронтових територіях — 21 618 грн.
Окрема новація стосується сумісників. Якщо людина працевлаштована на одному підприємстві, а на іншому працює за сумісництвом, для квоти бронювання такий працівник враховується лише за одним з місць роботи — це має запобігти штучному збільшенню кількості броньованих.
Влада також до 1 вересня проведе повторну перевірку підприємств, які мають право бронювати співробітників.
2. Реформа армійських виплат: від 30 тисяч у тилу до 400 тисяч на передовій
Президент Зеленський 1 травня анонсував масштабну реформу грошового забезпечення ЗСУ, яка стартує з червня. Мінімальні виплати в тилу зростуть з 20 до 30 тисяч гривень, а для піхотинців на передовій — до 250–400 тисяч гривень на місяць залежно від інтенсивності бойових завдань.
Міноборони, Генштаб та Офіс Президента розглядають нову контрактну систему з чіткими термінами служби та оновленими підходами до грошового забезпечення.
Виплати нараховуватимуться на підставі наказів командирів. Мобілізовані отримають можливість підписати контракт із гарантованою демобілізацією після завершення служби та відстрочкою від повторного призову.
3. Нова контрактна система: чіткі строки та поетапне звільнення
Опція не підписувати контракт залишиться. Але з'являться чіткі строки служби: 10 місяців — для чинних військових на бойових посадах, 14 місяців — для новобранців, 2 роки — для всіх інших посад. Військові зможуть самі обирати посади — бойові або тилові.
У Міноборони планують оформити зміни у вигляді урядових постанов і законопроєктів. Фінансування реформи — попередньо йдеться про десятки мільярдів гривень додаткових витрат.
4. До 10 червня — останній шанс оцифрувати трудову книжку
10 червня завершується п'ятирічний період переходу на електронні трудові. Після цієї дати паперова книжка втрачає пріоритет — головним джерелом стають дані Реєстру застрахованих осіб ПФУ.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити сканування книжок і передачу до ПФУ. Якщо цього не зробили — працівник може оцифрувати самостійно через особистий кабінет на порталі ПФУ навіть після дедлайну.
Відділення Пенсійного фонду по всій країні вже фіксують рекордний наплив відвідувачів — за останній тиждень травня кількість звернень зросла втричі.
5. Червень — місяць дедлайнів: ВПО, НМТ і "Національний кешбек"
1 червня — останній день подання заявок на допомогу дітям ВПО. Хто не встиг подати заявку сьогодні — виплату не отримає.
До 25 червня триватиме основна сесія НМТ.
До кінця місяця необхідно використати кошти з програми "Національний кешбек" — невикористані залишки згорають. Баланс можна перевірити в застосунку "Дія".
Нагадаємо, уряд України заклав у держбюджеті 2026 року 5 млрд грн на укриття для шкіл та 1 млрд грн на підземні дитячі садки. Це дозволить забезпечити безпечні умови навчання для тисяч дітей, особливо у прифронтових областях.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
