Работодатели в Украине все чаще предлагают зарплаты, превышающие финансовые ожидания искателей работы. Наибольший дисбаланс наблюдается в охране, государственном секторе и сфере недвижимости, где компании готовы платить почти вдвое больше, чем отмечают кандидаты в своих резюме.
На украинском рынке труда сложилась необычная ситуация: в некоторых профессиях работодатели готовы предложить гораздо более высокую оплату труда, чем ожидают претенденты. В то же время, есть отрасли, где финансовые запросы кандидатов превышают возможности компаний.
Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и реальными предложениями был зафиксирован в сфере охраны, безопасности и силовых структур. В среднем кандидаты рассчитывают на 30 тыс. грн., тогда как работодатели готовы платить около 70,5 тыс. грн.
Похожая ситуация наблюдается в государственных учреждениях и органах местного самоуправления. Здесь соискатели ожидают зарплату на уровне 35 тыс. грн, тогда как компании и учреждения предлагают около 71 тыс. грн.
В сфере недвижимости кандидаты в среднем хотят получать 40 тыс. грн., но работодатели готовы платить почти 70 тыс. грн.
В то же время, в производстве, инженерии и технологиях ситуация противоположная. Специалисты оценивают свой труд примерно в 45 тыс. грн в месяц, тогда как среднее предложение работодателей составляет около 34 тыс. грн. Это свидетельствует о том, что зарплатные ожидания работников в этих областях пока превышают финансовые возможности бизнеса.
Исследование также показало, что многие украинцы не указывают желаемый уровень зарплаты при поиске работы. Около 45% кандидатов сознательно не отмечают ожидаемый доход, чтобы первую сумму озвучила компания. Еще 28% опасаются либо занизить собственную стоимость, либо назвать слишком высокую сумму.
В то же время, 33% украинцев вообще не рассматривают вакансии, если работодатель скрывает информацию о заработной плате. Кроме того, почти треть опрошенных считает, что на нынешнем месте работы получает меньше, чем заслуживает.
Отдельно аналитики отмечают активизацию сезонного рынка труда. Летом традиционно увеличивается количество вакансий для молодежи и без опыта работы. Чаще всего работодатели ищут продавцов, курьеров, упаковщиков, грузчиков, официантов, баристов, а также работников аграрной и туристической сфер.
Уровень оплаты на сезонных вакансиях в целом соответствует средним показателям рынка. В частности, поварам предлагают до 60 тыс. грн, упаковщикам – от 20 до 40 тыс. грн, а вожатым в детских лагерях – от 10 до 30 тыс. грн в зависимости от региона, работодателя и условий труда.
Ранее СтопКор писал, что в Украине только около 12% открытых вакансий предусматривают возможность бронирования работников от мобилизации – это 17,7 тыс. рублей. из почти 197 тыс. актуальных предложений. Больше всего таких вакансий сосредоточено в сфере строительства, где работодатели ищут прорабов, сварщиков и разнорабочих. Это свидетельствует о том, что спрос на работников с возможностью бронирования сохраняется, однако количество таких вакансий остается ограниченным.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !