ПоддержатьУкраїнська

Без военного билета, но с работой: кто сможет избежать мобилизации на 45 дней

В период испытательного срока на работе отсутствие военно-учетных документов не будет считаться нарушением — но временно

Анастасия Левандовская
Анастасия Левандовская

Редактор ленты новостей

Новый законопроект в Верховной Раде

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект №13335, который временно позволяет трудоустраивать и оформлять бронирование для военнообязанных, не имеющих или ненадлежаще оформивших военно-учетные документы. Инициаторами выступили глава фракции "Слуга народа" Давид Арахамия, глава Комитета по нацбезопасности Александр Завитневич и другие депутаты.

Кого касается нововведения

Изменения касаются критически важных предприятий, учреждений и организаций, в том числе в сфере оборонно-промышленного комплекса. Законопроект предусматривает возможность временного бронирования таких работников:

  • не имеющих военно-учетного документа или он оформлен ненадлежаще;
  • не состоят на воинском учете;
  • не уточнили персональные данные, предусмотренные Законом 3633-IX;
  • находятся в розыске ТЦК (кроме лиц, подозреваемых в преступлениях по статьям 336 и 337 УК Украины).

Временный характер бронирования

Бронирование предоставляется сроком до 45 календарных дней с момента заключения трудового договора и не более одного раза в течение года. Это должно позволить предприятиям оперативно приобщить работника к выполнению работы.

Трудоустройство без военного документа – законное

В трудовое законодательство также предлагается внести изменения. В частности, разрешить заключать трудовой договор на время испытательного срока с лицом, которое:

  • не имеет военно-учетного документа,
  • не состоит на военном учете в ТЦК, СБУ или разведывательных органах.

В таком случае отсутствие документов не будет считаться нарушением для работодателя.

Возможно увольнение, если документы не приведены в порядок

В случае если работник в течение испытательного срока не приведет свои документы в соответствие с законодательством, работодатель имеет право уволить его по собственной инициативе.

Почему возникла потребность в законе

По словам авторов законопроекта, при бронировании работников предприятия, признанных критически важными, сталкиваются со случаями, когда люди получают повестки на этапе сверки данных или еще до принятия решения о бронировании. Нововведение должно закрыть этот "правовой пробел".

Напомним, в условиях полномасштабной войны в Украине государство активно мобилизует граждан для защиты от российской агрессии. Однако не все охотно выполняют свой долг перед страной. Некоторые пытаются избежать службы, и таких лиц могут объявить в розыск.

Еще больше горячих и эксклюзивных новостей – в наших Telegram и Facebook !

Другие новости