Військовозобов’язані працівники критично важливих підприємств можуть виїжджати за кордон у службові відрядження за наявності належно оформленого бронювання. Проблема виникає, якщо працівник уже користується іншою законною відстрочкою: система може не дозволити роботодавцю забронювати його. Юрист Юрій Айвазян пояснив, як діяти в такій ситуації та чому добровільне скасування відстрочки може бути ризикованим.
Юрист Юрій Айвазян на порталі "Юристи.ua" пояснив, як працівнику критично важливого підприємства переоформити свій статус для службового виїзду за кордон і водночас мінімізувати ризик залишитися без захисту від мобілізації.
Чому "Дія" може відмовити у бронюванні
Для виїзду у закордонне відрядження відповідно до пункту 2-6 Правил перетинання державного кордону, затверджених постановою Кабміну №57 від 27 січня 1995 року, військовозобов’язаному працівнику необхідне бронювання та переведення на спеціальний військовий облік.
Однак ситуація ускладнюється, якщо людина вже має чинну відстрочку від мобілізації. Бронювання працівників підприємств здійснюється через портал "Дія", а не шляхом подання заяви до ЦНАП чи розгляду питання комісією ТЦК та СП.
За словами юриста, електронна система може автоматично відхилити заявку роботодавця через нормативну колізію. Постанова №978 від 29 липня 2026 року та пункт 56 Порядку №560 від 16 травня 2024 року передбачають збереження попередньої відстрочки до моменту оформлення нової. Водночас пункт 3 Порядку бронювання №76 від 27 січня 2023 року не передбачає бронювання військовозобов’язаних, які вже не підлягають призову.
Як оформити бронювання, не залишившись без відстрочки
Юрій Айвазян радить роботодавцям не поспішати з анулюванням чинної відстрочки працівника лише для того, щоб відкрити можливість оформлення бронювання через "Дію".
Безпечнішим варіантом юрист називає збереження електронної відмови системи та направлення офіційних звернень до технічної підтримки "Дії", Міністерства оборони як держателя відповідного Реєстру, а також профільного міністерства, до сфери управління якого належить підприємство.
У таких зверненнях компанії варто просити опрацювати списки як переоформлення статусу без проміжного припинення чинної відстрочки.
До звернення рекомендують долучити отриману в "Дії" відмову, електронний військово-обліковий документ працівника та підтвердження того, що підприємство готове оформити для нього бронювання.
Якщо службове відрядження необхідно оформити терміново, можливий і більш ризикований сценарій – добровільно відмовитися від чинної довгострокової відстрочки або дочекатися завершення строку її дії.
Працівник може звернутися до ТЦК та СП із письмовою заявою про припинення відстрочки. Проте юрист радить вдаватися до цього лише після отримання письмового підтвердження щодо подальших дій.
Після того як інформація про відстрочку зникне з реєстру, роботодавцю необхідно одразу подати працівника на бронювання. Перед цим компанії варто перевірити доступний ліміт бронювання, чинність статусу критично важливого підприємства, оформлення трудових відносин із працівником та відповідність його заробітної плати встановленим вимогам.
Проблема полягає в тому, що відповідно до пункту 29 Порядку №76 переведення працівника на спеціальний військовий облік може тривати до 72 годин.
Упродовж цього проміжку військовозобов’язаний може залишитися без чинної підстави для відстрочки. Сам факт працевлаштування на критично важливому підприємстві ще не означає автоматичного захисту від мобілізації.
Саме тому юристи не радять штучно припиняти обставини, які дають право на відстрочку. Зокрема, не варто відраховуватися із закладу освіти лише для оформлення бронювання, оскільки у разі повторної відмови в "Дії" відновити попередню підставу може бути неможливо.
Після успішного бронювання для кожної окремої поїздки за кордон роботодавець має оформити наказ про відрядження із зазначенням країни призначення, строків перебування та службової мети.
Які документи потрібні заброньованому працівнику на кордоні
Під час перетину державного кордону у службове відрядження працівнику необхідно мати:
- закордонний паспорт;
- актуальний електронний військово-обліковий документ із даними про спеціальний облік та чинне бронювання;
- витяг про бронювання;
- наказ керівника підприємства про відрядження;
- довідку з місця роботи;
- документи, що підтверджують службову мету поїздки;
- копію рішення про надання підприємству статусу критично важливого.
До завершення оформлення бронювання та відображення необхідної інформації у відповідних реєстрах їхати до пункту пропуску не варто.
Нагадаємо, для збереження статусу критично важливого підприємства роботодавці мають дотримуватися встановлених вимог щодо зарплати заброньованих працівників. Однак після скасування бронювання знизити оплату праці одним рішенням керівництва не можна – для окладів, премій та зміни режиму роботи діють різні правила.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!
