В августе 2026 бронирование от мобилизации оформляется через работодателя. Самостоятельно подать заявление работник не может: списки формирует и присылает предприятие, внесенное в Единый перечень организаций, имеющих право бронировать военнообязанных.
Порядок бронирования определяется постановлением Кабинета Министров №76 с учетом изменений, введенных постановлениями №692 и №862. Они предполагают обновление критериев критичности предприятий, новые зарплатные требования и переходный период для подтверждения статуса.
Компании, которые уже признаны критически важными, должны подтвердить соответствие обновленным критериям. Ранее принятые решения и бронирование работников сохраняются в течение установленного срока, но по общему правилу – не дольше чем до 1 сентября 2026 года.
Отдельные сроки установлены для предприятий оборонно-промышленного комплекса, которым статус критически важных предоставило Министерство обороны. Они должны предоставить документы для подтверждения статуса до 10 августа. Если предприятие, для которого предусмотрена упрощенная процедура, не сделает это вовремя, с 1 сентября статус может быть отменен вместе с бронированием работников.
Одним из основных условий для большинства частных критически важных предприятий уровень начисленной зарплаты. Он должен составлять не менее 25 941 гривну. Для предприятий, расположенных на прифронтовых территориях, действует более низкий показатель – от 21 618 гривен. Речь идет о сумме к уплате налогов. На государственные и коммунальные предприятия эти требования не распространяются.
Автоматического бронирования только по профессии нет. Возможность получить отсрочку зависит от статуса работодателя, наличия предприятия в Едином перечне, официального трудоустройства человека и его данных в Реестре военнообязанных.
По общему правилу предприятия могут забронировать до 50% военнообязанных работников. В то же время, для отдельных категорий предусмотрена возможность увеличения лимита до 100%. В частности это касается некоторых предприятий ОПК, компаний, критически важных для нужд ВСУ, а также предприятий на прифронтовых территориях после соответствующего решения уполномоченного органа.
Отказать в оформлении или продлении бронирования могут, если:
- предприятие не внесено в Единый перечень или утратило статус критически важного;
- компания исчерпала установленный предел;
- работник официально не трудоустроен у этого работодателя;
- в Реестре военнообязанных нет необходимых сведений;
- человек уже имеет действующее бронирование или отсрочку по другому основанию;
- работник не состоит на военном учете или не относится к категории лиц, которые могут быть забронированы;
- военно-учетные данные не были актуализированы или человек находится в розыске;
- зарплата работника не соответствует установленному минимальному уровню.
Напомним, отсрочку могут автоматически отменить из-за завершения обучения, изменения семейных обстоятельств или утраты других законных оснований. Для отмены бронирования действуют отдельные правила.
Присоединяйся к нашей армии антикоррупционеров! Подписывайся на нас в Telegram , WhatsApp , Facebook , Youtube , Twitter , Instagram и TikTok !