У серпні 2026 року бронювання від мобілізації оформлюється через роботодавця. Самостійно подати заяву працівник не може: списки формує та надсилає підприємство, яке внесене до Єдиного переліку організацій, що мають право бронювати військовозобов’язаних.
Порядок бронювання визначається постановою Кабінету Міністрів №76 з урахуванням змін, запроваджених постановами №692 та №862. Вони передбачають оновлення критеріїв критичності підприємств, нові зарплатні вимоги та перехідний період для підтвердження статусу.
Компанії, які вже були визнані критично важливими, повинні підтвердити відповідність оновленим критеріям. Раніше ухвалені рішення та чинне бронювання працівників зберігаються протягом установленого строку, але за загальним правилом – не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Окремі строки встановлено для підприємств оборонно-промислового комплексу, яким статус критично важливих надало Міністерство оборони. Вони мають подати документи для підтвердження статусу до 10 серпня. Якщо підприємство, для якого передбачена спрощена процедура, не зробить цього вчасно, з 1 вересня статус можуть скасувати разом із бронюванням працівників.
Однією з основних умов для більшості приватних критично важливих підприємств є рівень нарахованої зарплати. Він має становити щонайменше 25 941 гривню. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, діє нижчий показник – від 21 618 гривень. Йдеться про суму до сплати податків. На державні та комунальні підприємства ці зарплатні вимоги не поширюються.
Автоматичного бронювання лише за професією немає. Можливість отримати відстрочку залежить від статусу роботодавця, наявності підприємства в Єдиному переліку, офіційного працевлаштування людини та її даних у Реєстрі військовозобов’язаних.
За загальним правилом підприємства можуть забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників. Водночас для окремих категорій передбачено можливість збільшення ліміту до 100%. Зокрема, це стосується деяких підприємств ОПК, компаній, критично важливих для потреб ЗСУ, а також підприємств на прифронтових територіях після відповідного рішення уповноваженого органу.
Відмовити в оформленні або продовженні бронювання можуть, якщо:
- підприємство не внесене до Єдиного переліку або втратило статус критично важливого;
- компанія вичерпала встановлений ліміт;
- працівник офіційно не працевлаштований у цього роботодавця;
- у Реєстрі військовозобов’язаних немає необхідних відомостей;
- людина вже має чинне бронювання або відстрочку з іншої підстави;
- працівник не перебуває на військовому обліку або не належить до категорії осіб, які можуть бути заброньовані;
- військово-облікові дані не були актуалізовані або людина перебуває в розшуку;
- зарплата працівника не відповідає встановленому мінімальному рівню.
Нагадаємо, відстрочку можуть автоматично скасувати через завершення навчання, зміну сімейних обставин або втрату інших законних підстав. Для анулювання бронювання діють окремі правила.
Приєднуйся до нашої армії антикорупціонерів! Підписуйся на нас у Telegram, WhatsApp, Facebook, Youtube, Twitter, Instagram і TikTok!